Президентские "нерабочие дни нужно исключать из расчета отпускных

Нерабочие дни, утвержденные указом Президента, следует исключать из расчета отпускных. Минтруд дал новые рекомендации и привел аргументы, которые исключают «президентские» нерабочие дни из расчета средней зарплаты.

Нерабочие дни и суммы, начисленные работнику в этот период, не надо учитывать при расчете среднего заработка. К такому выводу пришел недавно Минтруд (письмо от 18.05.2020 № 14-1/В-585).

Чиновникам помогли определиться с решением статья 139 Трудового кодекса и Положение о среднем заработке (утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

По действующему правилу, средний заработок следует считать независимо от режима труда сотрудника. Исходить нужно из начисленной ему зарплаты и отработанного времени за 12 предшествующих календарных месяцев. Но некоторые периоды и начисленные за это время суммы в расчет не идут. К их числу относятся ситуации, когда сотрудник освобождается от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без нее (подпункт «е» п. 5 Положения № 922). Минтруд рассудил, что действие этой нормы распространяется и на «президентские» дни.

Напомню, в 2020 году Президент трижды устанавливал нерабочие дни с сохранением работникам зарплаты. Они пришлись на периоды с 30 марта по 3 апреля, с 4 по 30 апреля и с 6 по 8 мая (Указы Президента от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239, от 28.04.2020 № 294).

Если ваша компания попала в список исключений и продолжала работать в нерабочие дни, учтите эти периоды и зарплату за них при расчете среднего заработка.

Источник: https://www.glavbukh.ru