Не болтайте про коллег: уволят

Ищвестно ли Вам, что работодатель может уволить сотрудника за разглашение персональных данных других работников, которые ему стали известны при исполнении своих служебных обязанностей? Об этом прямо говорится в подп. «в» п. 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Персональные данные работника

Сегодня речь пойдёт о персональных данных работников.

Основанием для расторжения трудового договора может стать разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника.

Понятие персональных данных довольно обширное, и теоретически уволить можно даже за сообщение кому-либо домашнего телефона коллеги.

Так, Федеральный закон № 152-ФЗ «О персональных данных» относит к личным сведениям любую информацию, имеющую прямое или косвенное отношение к определённому физическому лицу (пункт 1 статьи 3). А это - фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес места жительства, номер телефона, паспортные данные, образование, место работы, должность, доходы, ИНН, данные военного билета, СНИЛС, полиса ОМС, сведения о имуществе и кредитных обязательствах, сведения о вкладах в банках и номера счетов, сведения о состоянии здоровья, о судимости, сведения о членах семьи (о детях) и пр.

Мало того, что за разглашение персональных данных работника привлекут к административной ответственности по статье 13.11 КоАП РФ, так ему ещё и увольнение грозит. Опять же, всё на усмотрение работодателя. Всё в его власти – дать делу ход или же пропустить ситуацию мимо себя.

Будьте внимательны! Не информируйте иных лиц о личных данных ваших коллег. Зачастую звонящие на телефон, просят сообщить адрес проживания и телефон для «созвона» вашего коллеги, ссылаясь на различные причины. Ваша откровенность, может стоить вам рабочего места.

Кто рискует быть уволенным за разглашение персональных данных?

В первую очередь это сотрудники, которым в связи с исполнением трудовых обязанностей, стали известны персональные данные других работников. Как правило это:

• кадровики, оформляющие трудовые отношение, готовящие приказы по личному составу, ведущие трудовые книжки и пр.;
• сотрудники бухгалтерий или финансовых служб, владеющие информацией о заработной плате работников организации;
• работники службы безопасности и другие.

Уволить работника за разглашение персональных данных других работников работодатель может только в том случае, если:

• имеются достоверные данные о разглашении сведений, относящихся к персональным данным конкретного работника;
• разглашённые сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• работник ранее был ознакомлен с локальными актами организации по сбору, хранению и использованию персональных данных работников/ сотрудников организации (ознакомление подтверждается подписью работника);
• работник обязывался (и это письменно подтверждается) не разглашать такие сведения.

В противном случае работник, уволенный по подп. «в» п. 6 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, восстановится через суд со взысканием заработной платы за дни вынужденного прогула, с взысканием морального вреда и компенсацией средств за судебные издержки (услуги юриста).

Будьте внимательны и аккуратны!

Здоровья Вам и вашим близким!