Увольнение из-за невыполнения плана продаж: может ли быть такая причина

Здравствуйте, уважаемые читатели!

Список причин, по которым работодатель имеет право по своей инициативе расторгнуть трудовые отношения, представлен в ст. 81 ТК. Конечно, такой формулировки – "невыполнение плана" – там нет, но есть неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительных причин.

Более подробно эту причину я разбираю в статье "Увольняют за то, что не справляюсь с работой: 6 важных моментов".

Сейчас поговорим о самом факте невыполнения плана.

Какие факты должны быть на руках

Итак, причина увольнения из-за невыполнения плана устанавливается п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК и звучит так: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

По отношению к невыполненному плану должны быть следующие обязательные условия для увольнения по названной причине:

1. Существует план с четким порядком установления показателей:

• количественное исчисление показателей,
• способ их измерения,
• способ их отражения для сотрудников,
• график выполнения показателей по датам/часам.

2. Показатели носят сугубо индивидуальный характер, это должны быть исключительно ваши результаты, на которые не могут повлиять другие сотрудники.

3. План показателей должен быть надлежащим образом оформлен в локальном нормативном акте организации со всеми присущими ему признаками (а не просто приколот на стенде). В связи с этим он должен иметь не перспективный характер или отражать пожелания в отношении работы, а быть строго обязательным для выполнения в конкретные сроки.

4. Вы под роспись ознакомлены с этим планом.

5. Наличие документальных доказательств того, что именно вы виноваты в том, что план не выполнен. Вы должны делать что-то отличное от четко установленных для вас обязанностей или ничего не делать.

6. Ранее вы уже нарушали показатели плана и были наказаны за это дисциплинарным взысканием.

Что говорит суд

Самое интересное в том, что судебная практика не выработала однозначной позиции. Причем здесь я не скажу заезженных фраз наподобие "тут всё зависит от обстоятельств дела".

К сожалению, многое зависит от официальной позиции самого суда.

1. Определение Санкт-Петербургского горсуда от 13 февраля 2020 г. по делу № 33-2809/2020

Суд считает так: привлечение работника к дисциплинарной ответственности за недостижение этого результата недопустимо в рамках трудовых отношений и нарушает его права.

Объясняется такое мнение сущностью и смыслом трудового договора. Его предметом является выполнение работником за плату трудовой функции, а не выполнение конкретной работы, завершаемой определенным результатом. Это в договоре об оказании услуг можно написать всё, что угодно, о планах, но не в трудовом договоре.

Работодатель, налагая дисциплинарное взыскание или увольняя по причине невыполнения плана, фактически подменяет трудовые отношения гражданско-правовыми. Выходит, что наказывать нужно не работника, а работодателя привлечь к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП.

2. Пермский краевой суд определением от 26 мая 2014 г. № 33-4482 в целом не допускает такое увольнение, но с некоторыми оговорками.

Невыполнение плана может быть нарушением, но исключительно при условии, если к этому привело конкретное, доказанное работодателем неисполнение работником иных своих обязанностей.

3. Алтайский краевой суд в своем определении от 18 ноября 2017 № 33-10543/2017 считает совершенно по-другому.

Он твердо уверен в том, что при наличии всех необходимых доказательств увольнение по причине невыполнения плана – очень даже обоснованная процедура и имеет место быть.

Какой вывод: можно ли уволить за невыполнение плана или нет

Поскольку вы сами увидели, насколько могут отличаться точки зрения разных судов, однозначного ответа нет.

Это и хорошо, и плохо. Плохо, потому что не всегда лестно осознавать, что исход вашего дела зависит не от норм законодательства, смысл которых одинаков для всех, а от взглядов судебной инстанции. Суд также состоит из живых людей, которые могут смотреть на ситуацию по-разному. Получается, вопрос в везении?

Но с другой стороны, это хорошо, так как у вас хотя бы есть шанс и реальная возможность отстоять свое право. Это нелегко, но оно того стоит.

Пишите, какое мнение у вас по данному вопросу, обязательно прочитаю. Надеюсь, что статья окажется для вас полезной!