Сдельная форма оплаты труда: периодичность выплат

«Заработная плата выплачивается раз в месяц, поскольку она у нас сдельная» – так заявили Ирине в одной организации, которая успешно развивается уже около 30 лет.

Раз так сказал специалист из отдела кадров, Ирина поверила и даже работала на таких условиях, не подозревая, что ее права нарушаются.

Правовое регулирование

Сдельная оплата труда подразумевает под собой оплату за выполненную работу. Ирина работала швеей, и ей, соответственно, платили за каждую сшитую вещь определенную сумму. Грубо говоря, 30 рублей за наволочку.

В соответствии с абз. 2 ст. 150 ТК РФ:

при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Работодатель должен установить норму труда (выработки), чтобы при выполнении нормы заработная плата не была ниже МРОТ (ст. 160–163 ТК РФ).

То есть норма в 70 наволочек в месяц по 30 рублей за штуку — явно неадекватная норма. А если такая норма установлена и работник ее выполняет, то работодатель обязан доплатить ему до МРОТ, установленного в регионе.

А теперь о периодичности выплаты заработной платы

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, она выплачивается не реже 2 раз в месяц! И никаких исключений для тех, кто работает «на сделке», нет. Повременная ли оплата, сдельная или сдельно-премиальная — требования статьи 136 ТК РФ должны соблюдаться.

Так что знайте, если вдруг придется работать на условиях, какие были предложены Ирине — имеете право требовать выплату аванса.