Заставляют уволиться по собственному желанию? Советы юриста.

В условиях экономического кризиса, вызванного пандемией covid-19, как показывают данные соцопросов, не менее тридцати процентов российских компаний уже сократили свой штат, и примерно столько же работодателей не исключают, что они сделают это в ближайшее время.

В результате, многие работники столкнулись с увольнением, а также с принуждением к увольнению по собственному желанию.

Первоначально власти пригрозили привлекать к ответственности недобросовестных работодателей и Минтруд даже разработал законопроект, направленный на защиту трудовых прав работников в условиях карантина.

Но, уже спустя несколько недель, Минтруд представил обновленную версию данного документа, из которой почти все реальные меры защиты работников были изъяты. Чиновники объяснили это утратой актуальности применения особых мер защиты в связи с ослаблением карантина.

Однако, частичное снятие ограничений не решило главной проблемы. Экономический спад никуда не делся, бизнес продолжает умирать, а увольнение работников только начинает набирать обороты.

Главное, что нужно понимать:

Принуждение к увольнению незаконно!

Прежде всего, каждый работник должен четко понимать, что, если работодатель требует от него написать заявление об увольнении по собственному желанию, это абсолютно противозаконное действие.

По закону работодатель вправе уволить работника только по тем основаниям, которые прямо указаны в статье 81 Трудового Кодекса РФ.

Работодатель вправе уволить работника либо в связи с ликвидацией предприятия или сокращением его штата, либо в связи с недобросовестным поведением самого работника.

При этом, в случае ликвидации или сокращения штата, работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении за два месяца и произвести в его пользу дополнительные денежные выплаты.

И никакой коронавирус, без объявления режима ЧС на федеральном или региональном уровне, данную статью Трудового Кодекса не отменяет!

Несмотря на введение жестких ограничений в связи с пандемией covid-19, чиновники не захотели объявить форс-мажор, переложив таким образом проблемы государства на плечи работодателей и работников.

Угроза увольнения за прогул

Еще одним действенным методом принуждения к увольнению со стороны работодателя является искусственно созданная ситуация прогула работника.

Следует отметить, что этот метод получил особенно широкое распространение в последние месяцы. В связи с введением ограничений на фоне пандемии covid-19 и отсутствием внятной информации о режиме работы в той или иной отрасли, многие работники не могут самостоятельно разобраться в ситуации и ее правовых последствиях.

Хитрые работодатели используют это в своих целях.

Например, они могут звонить своим сотрудникам и сообщать, что на работу приходить не нужно, так как предприятие не работает или предлагают работать из дома, не ознакомив работников с соответствующими распоряжениями или дополнительными соглашениями к трудовому договору. После чего, оформляют отсутствие работников как прогул.

Пример из практики

На одном предприятии в апреле-мае 2020 года часть сотрудников была переведена на удаленный режим работы. А уже в июне, некоторым из этих сотрудников было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию.

При этом, работодатель, в случае отказа от его предложения, угрожал уволить сотрудников за прогул. Причина была в том, что перевод сотрудников на удаленную работу никак не оформлялся, то есть в кадрах не было соответствующих распоряжений руководства. Зато их отсутствие на рабочем месте было оформлено как прогул.

В отношении данного предприятия готовится иск. В качестве доказательственной базы будет использована рабочая электронная переписка и документооборот. Таким образом, шансов у работодателя в данной ситуации нет.

Среди исковых требований, помимо всех причитающихся выплат, заявлена и компенсация морального вреда.

Подводя итоги, хотелось бы отметить, что каждая ситуация с принуждением к увольнению индивидуальна, поэтому не всегда работнику удается самостоятельно защитить свои интересы.