Могут ли уволить работника за один прогул

Основания увольнения работника

Основания увольнения работника предусмотрены трудовым законодательством. Так, согласно ст.81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

и др.

Как видно из приведенной выше нормы закона, прогул, т.е отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а так же в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд, является основанием для увольнения работника.

Важно помнить!

Решение работодателя о признании причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной и увольнение его за прогул может быть оспорено в суде.

Какие причины отсутствия работника на работе могут быть признаны уважительными

К уважительным причинам отсутствия работника на работе могут быть отнесены:

-Заключение под стражу

-Исполнение общественных или государственных обязанностей

-Временная нетрудоспособность (необходимо предоставить подтверждающие документы)

-Транспортные проблемы

и др.

Процедура увольнения работника за прогул

Перед тем как уволить работника за прогул, работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение причин его отсутствия на рабочем месте. В случае отсутствия данных объяснений со стороны работника в течение 2 дней, составляется акт.

Необходимо помнить!

Увольнение за прогул возможно не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула.

Приказ об увольнении объявляется работнику под роспись. В случае отказа работника подписывать приказ, в течение 3 дней составляется акт.

При нарушении процедуры увольнения, работник вправе обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, либо в суд.

Вывод

Таким образом, работника могут уволить за прогул лишь в том случае, если будет установлено, что причины, по которым работник отсутствовал на рабочем месте являются неуважительными. В противном случае, увольнение может быть признано незаконным и действия работодателя могут быть обжалованы работником в надзорных инстанциях, либо в суде.

Личный сайт Адвоката https://advokat-dyakin.ru/obo-mne/