Срочный и бессрочный трудовой договор: в чем разница?

Отношения между работником и администрацией предприятия должны быть оформлены и подтверждены соответствующими документами. Одним из таких важных документов является трудовой договор, составление и заключение которого входит в обязанности работодателя.

Работодатель может предложить соискателю заключить срочный или бессрочный договор. Какой более выгоден для сторон?

Трудовое законодательство строго регламентирует обстоятельства, при которых работодатель вправе заключить с новым сотрудником предприятием трудовой договор, срок действия которого ограничен временным промежутком. Эти условия прописаны в ст. 59 ТК РФ.

Срочный и бессрочный договор отличаются друг от друга по нескольким параметрам:

временной отрезок;

порядок переоформления и смена вида соглашения;

особенности предоставления отпусков и назначения испытательного срока;

иные параметры.

Нюансом трудового договора, заключенного на ограниченный срок, является основание увольнения работника. В соответствии со статьей 79 ТК РФ есть несколько оснований прекращения срочного трудового договора:

наступление конкретного срока, указанного в договоре;

окончание выполнения работником определенных работ;

выход на работу работника, на время отсутствия которого нанимался новый работник.

Но существует и ограничение по сроку уведомления работника о прекращении трудового договора. Так, при приеме на работу работника на срок до двух месяцев руководитель должен предупредить сотрудника не менее чем за три дня до истечения срока договора. При приеме работника на время отсутствия постоянного сотрудника трудовой договор прекращается с выходом этого сотрудника на работу. Постоянный сотрудник не обязан уведомлять руководство о выходе, но работодатель может согласовать это с постоянным сотрудником.

Отличиями срочного от бессрочного трудового договора, являются указание срока в трудовом договоре, ограничение для установления испытания и основания расторжения договора.