За непройденный медосмотр увольнение. Законно ли?

Основания увольнения работника прописаны в трудовом законодательстве. Так, согласно ст. 81 ТК РФ,

трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, и др.

Перечень оснований достаточно большой, цитировать весь смысла нет. Хочу заметить, что в данном перечне нет оснований для увольнения работника, не прошедшего медосмотр, однако это вовсе не означает, что работник не обязан проходить медосмотр и ему за это ничего не будет.

Санкции, конечно же, будут. Разбираемся дальше.

Обязан ли работник проходить медосмотр и где это прописано

Работник обязан проходить медосмотр, и это прописано в трудовом законодательстве. Так, согласно ст. 214 ТК РФ,

работник обязан проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ответственность работника за непройденный медосмотр

В случае, если работа предусматривает обязательные медосмотры, то их посещение является неотъемлемой обязанностью работника, а в случае отказа от прохождения медицинского осмотра такой работник может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям и отстранению от исполнения своих трудовых обязанностей.

Вывод

Таким образом, работник обязан проходить в предусмотренных законом случаях медосмотр.

В случае отказа от прохождения медосмотра без уважительных причин работник может быть отстранен от работы и подвергнут дисциплинарным взысканиям, а в случае дальнейшего уклонения от прохождения медосмотра и увольнению.

Возможно, вам будут интересны статьи на следующие темы:

Что делать, если на счёт зачислены незапланированные денежные средства

Подробнее ➤

Советы потребителю

Подробнее ➤

Личный сайт "Адвокат" https://advokat-dyakin.ru/

Группа в VK https://vk.com/club185577807