Какие причины невыхода на работу признаются в судах уважительными

Текст отсюда: https://zen.yandex.ru/media/rulaws/kakie-prichiny-nevyhoda-na-rabotu-priznaiutsia-v-sudah-uvajitelnymi-5eff131bb84d394691ce8f4d

Перечень уважительных причин, которые могут позволить работнику не выходить на рабочее место, не содержится ни в одной статье ТК РФ, хотя их можно найти в самых разных статьях того же Кодекса.

Всё дело в том, что уважительными причины становятся только в силу соответствия обстоятельств работника и духу понимания закона, который, кроме прочего, вытекает из судебной практики. Статьи 142, 170, 186, 414 ТК РФ содержат нормы, регулирующие ответственность сторон, возникающую применительно к осуществлению прав участников трудовых отношений.

Какие причины опозданий и прогулов признаются в судах уважительными?

В ст. 142 ТК РФ находятся правила, устанавливающие ответственность работодателя. Одно из них даёт работнику право известить работодателя в письменной форме о своём намерении приостановить работу, и уйти в простой, который должен оплачивать работодатель. Такое право возникает у работника в случае задержки в выплате зарплаты более 14 дней. Приостановить работу можно до выплаты задержанной суммы в полном объёме.

Однако в некоторых случаях приостановление работы всё же невозможно. Все они тоже перечислены в той же статье Кодекса. Во время приостановления выполнения своих обязанностей, осуществляемого по основаниям ст. 142 ТК РФ, работники могут не выходить на рабочее место.

В таком случае работодатель может попытаться уволить работника, составив акт о прогуле, используя какие-то уловки. К примеру, найти какую-нибудь ошибку в уведомлении и раздуть её значимость. Тогда перед работниками встанет задача доказать то, что причина отсутствия на рабочем месте была уважительной.

Для понимания того, что такое уважительные причины в судебной практике РФ нужно обратиться к п. 6 Обзора судебной практики ВС РФ за III квартал 2013 г., а так же судебным актам, к примеру, таким как определение Мосгорсуда от 22.10.2010 по делу № 33-33169.

Исходя из всей совокупности источников и их анализа, можно сделать вывод о том, что российские суды, кроме названной выше, признают уважительными следующие причины:

• Временная нетрудоспособность, которую работник смог подтвердить документально только позже опоздания или прогула. К примеру, не пришёл на работу 1-го числа какого-то месяца, был уволен 5-го, а 10-го появился с документами, подтверждающими, что он находился в отделении неотложной медицинской помощи. Шансы на восстановление в должности в таком случае весьма высокие.
• Исполнение общественных или государственных обязанностей, что оказалось подтверждено документально.
• Сдача крови и ее компонентов, а также проведение связанного с этим медицинского обследования.
• Участие в забастовке. Даже в том случае, если организаторы забастовки допустили какие-то ошибки, у членов трудового коллектива остаются шансы на то, что их восстановят в должности в случае увольнения.
• Заключение под стражу, вне зависимости от причин. Уволить работника из-за прогула, который вызван его помещением в КПЗ или СИЗО нельзя. Могут возникнуть иные основания. К примеру, педагогических работников можно увольнять за совершение аморальных поступков. Если причина заключения под стражу связана с аморальным проступком, то уволить преподавателя можно на этом основании, но не за прогул, который вызван его арестом и помещением под стражу.
• Чрезвычайные ситуации, повлекшие перебои в работе транспорта или просто отрезавшие работника от места работы. Такое иногда происходит по время наводнений.

Необходимость в присмотре за несовершеннолетним ребенком, возникшая в связи с госпитализацией супруги или супруга в больницу.

Наше предостережение

Не следует абсолютизировать наличие судебной практики, направленной на отмену приказов работодателей об увольнениях. В тех ситуациях могли быть какие-то отдельные детали, которые суды сочли важными, а в вашем случае их может и не быть.

В конце 2019 года ВС РФ отменил решения судов нижестоящей инстанции, которые признавали правильным решение руководства одного из отделений «Почты России» об увольнении работницы за прогул. Причиной её отсутствия на рабочем месте была травма, которую получил её племянник. Он сломал нос во время занятий в хоккейной секции, куда работница почты его и отвела.

Обстоятельства сложились так, что она вынуждена была находиться рядом с ним и в больнице, и дома, поскольку родная мама мальчика в это время находилась с другим больным человеком. В отделении «Почты России» постоянно практиковались подмены работниц друг другом. Когда не могла выйти одна, то она просто отправляла SMS и её подменяла другая.

На этот же раз начальству что-то не понравилось и работницу уволили. Все суды встали на сторону администрации организации работодателя. Решение в пользу уволенной работницы было принято только ВС РФ, который отменил приказ об увольнении на основании того, что причина отсутствия на рабочем месте была уважительной.

Работница получила всю зарплату за период вынужденного прогула, а это 692,9 тыс. рублей, и 5 тыс. рублей в качестве компенсации морального вреда.

Обычно в СМИ эта история подаётся в качестве примера гуманных и справедливых решений судов в РФ. На самом деле это пример того, что даже при наличии уважительной причины для отсутствия на рабочем месте, суды всё равно занимают сторону администрации работодателя. До ВС РФ доходят далеко не все работники.

Мы же рекомендуем это делать, в случае увольнения по отрицательной статье, добиваться отмены этого решения через суд, доходя при этом и до ВС РФ.

Использованы материалы источника:https://zen.yandex.ru/media/rulaws/kakie-prichiny-nevyhoda-na-rabotu-priznaiutsia-v-sudah-uvajitelnymi-5eff131bb84d394691ce8f4d

Если понравилась статья - для распространения статьи внизу нужно нажать «Поделиться».

Благодарю за внимание!

Кого по закону не могут сократить на работе, можно ознакомиться Подробнее ➤

За что вам обязаны заплатить? 8 выплат от работодателя, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться Подробнее ➤

Права сотрудников в России, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться Подробнее ➤