Уволили неофициального работника

Пандемия остро ударила по «неофициальным работникам». До сих пор суды заваливают исками о взыскании заработной платы и восстановлении на работе.

Для тех, с кем работодатель не оформил трудовые отношения, актуально, что в любой момент работодатель может не выплатить заработную плату, и тогда доказывать право на заработанные деньги нужно в суде.

Если уволили

Просите работодателя выплатить причитающуюся з/п и внести в трудовую книжку запись о работе. Обращение обязательно должно быть письменно! Обозначить срок для ответа.

Заявление направить почтой или непосредственно работодателю в руки под подпись. Экземпляр с отметкой о вручении, почтовый чек и опись сохраняйте для суда.

Иск в суд

Если работодатель проигнорировал, следующий этап – иск в суд.

В исковом заявлении нужно изложить фактические обстоятельства: когда и кем приняты на работу, какие трудовые обязанности выполняли, по какому графику работали, какую за это получали зарплату, когда и почему прекратили работу.

В исковых требованиях просить:

• установить факт трудовых отношений,
• восстановить на работе,
• внести запись в трудовую книжку,
• произвести отчисления страховых взносов,
• взыскать заработную плату.

В суде нужно доказать следующие факты:

• вы выполняли работу,
• к этой работе вас допустил работодатель,
• работа носила регулярный характер,
• что вам были определены трудовые обязанности, вы соблюдали правила трудового распорядка.

Как доказать факт трудовых отношений?

Работая неофициально, позаботиться о доказательствах желательно еще до момента увольнения. Сохраняйте документы с вашим участием, имеющие отношение к работе (путевые листы, заказ-наряды, расчётные ведомости и т.п.).

Факт трудовых отношений могут подтвердить свидетели. Явку свидетелей должен обеспечить сам работник. Суд разыскивать и заставлять прийти дать показания не будет.