9 выплат работникам – что нужно знать?

Взаимные права и обязанности

У работника и работодателя есть взаимные права и обязанности. Самая главная обязанность наймодателя – вовремя платить зарплату, а что еще⁉️

⠀

1. Все рабочие поездки подлежат оплате. Вы не должны тратить свои деньги на проезд, питание и проживание.

⠀

2. Вас попросили задержаться вечерком?

Вы можете отказаться. Если согласны, вам должны предоставить часы отдыха или деньги.

⠀

Работа в выходные оплачивается не менее чем в двойном размере, в т.ч. и для командировки. По желанию вам предоставляется дополнительный день отдыха или оплата в двойном размере.

⠀

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).

Оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ).

⠀

3. Допобязанности – ТОЛЬКО с вашего согласия (ст. 60, 379 ТК РФ) и за отдельную плату.

⠀

4. Задержали зарплату Имеете право на компенсацию.

Она рассчитывается в процентном соотношении от суммы задержки и составляет 1/300 от ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки.

⠀

5. Заболели За каждый день по больничному листу вы получите средний дневной заработок (не менее МРОТ).

⠀

6. В случае, если для работы вы пользуетесь своим имуществом (транспорт, ноутбук, связь), то за это также должна производиться оплата.

⠀

7. Если на вашем рабочем месте, не по вашей вине, нет условий для выполнения работы, и вы уходите домой – вам должны оплатить этот день как рабочий.

⠀

8. Вам положены отпускные.

Выходные дни, выпавшие на отпуск, тоже оплачиваются.

Получить деньги вы должны за 3 дня до начала отпуска

⠀

9. Отпуск по уходу за ребенком: оба родителя могут уйти в него, если у вас 2 или более детей младше 3 лет.

⠀

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, кроме матерей и отцов, имеют и другие родственники, осуществляющие уход за ребенком. Подробнее в Письме ФСС РФ от 20.05.2010 г. № 02-02-01/08-2324.

⠀

Перенос отпуска: имеете право, если заболели или не получили отпускные за 3 дня (ст. 124 ТК РФ).

⠀

Есть вопросы?

⠀