Притча о разбитом носе

Один человек был отцом другого человека. И однажды отпустил его гулять во двор. Сын через некоторое время вернулся в слезах и с разбитым носом.

-Что случилось? – вопрошает Один человек.

-Хулиган стукнул меня в нос, - хныча, ответствует Сын.

Один человек в ярости выскакивает во двор и требует у Хулигана объяснений.

-Я не бил его, - утверждает Хулиган, - твой Сын сам треснул себя по носу, а я только попросил его об этом.

Сын это подтвердил.

-Но почему же ты это сделал? – изумился Один человек.

-Я подумал, - пояснил ему Сын, - что если не ударю себя в нос сам, то меня ударит Хулиган.

Один человек грозно взглянул на Хулигана.

-Я бы не ударил его, - сказал Хулиган, - я ведь всего лишь хулиган, а не злодей.

Мораль сей притчи такова: вряд ли разумно стукать себя в нос, если за невыполнение этого действия вам грозит точно такой же удар в нос. От чужого удара можно попытаться защититься, да его вообще может и не быть. Если же человека в нос ударит кто-то другой, то обидчика можно за это наказать. А если ударил себя сам – наказывать некого.

Так же и в трудовых правоотношениях – не стоит увольняться самому, если работодатель грозит увольнением. Уволившийся по собственному желанию ничего не добьется. Но вот если не писать заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель может и не стать увольнять, если нет к тому оснований (если бы они были, работодатель и не просил бы работника увольняться, а просто уволил бы). Если же последует незаконное увольнение, то от него можно пытаться защититься в суде.

Выбор в обоих ситуациях одинаков – сопротивляться обидчику или вредить себе по чужому требованию.

А потому – выше нос и защищаем свои трудовые права!

© А. Н. Чашин, 2020 г.