Инетерсная ситуация с увольнением

Добрый день уважаемые Форумчани. Хотелось бы вам поведать интересную историю с увольнением моей супруги. Статья больше для юристов, хотелось бы получить юридическую оценку всей ситуации.

О организации

В начале хотелось бы вкратце рассказать об организации. Работала моя супруга в одной Управляющей Компании нашего города. Изначально в УК было порядка 300 домов в управление, но начиная с 2018 года появилась другая частная УК, которая начала "отжимать" дома у них. Забирались дома пачками, сначала по 5-6 в месяц, потом бывало и больше. Делали все по "закону". Проводились ОСС, в которых конечно же большинство жильцов "голосовали ЗА" . Кончено были претенденты по паре домов, где через суд было доказано, что подписи были подделаны, но не прокуратура, не суд дальше хода делу не давал. Дом просто возвращался в УК и все. Прознав про это все, остальные УК тоже начали понемногу "отжимать" дома". В итоге к середине этого года у УК осталось примерно 60 домов. Объем обслуживания конечно падал, но сразу хотелось бы сказать об работниках. Плотники, электрики и сантехники, с ними проще. Другие УК, сразу же предлагали перейти к ним. С уборщицами и дворниками хуже. В новую УК их не брали, для уборки у новой УК были наняты подрядчики. Тех работников которые оставались без обслуживаемых домов, отправляли в простой, где работники получали 40% от оклада. Большинство сразу увольнялось. Дела у УК шли все хуже, и вот 29 апреля вручили следующее уведомление.

Уведомление

Постепенно разбирая уведомление я пришел к заключению, что оно составлено неправильно, и даже совсем не законно. Изначально работодатель пишет об уменьшение объема производства, уменьшение обслуживаемой площади. По факту, снижение объема могло лишь служить тем, что у организации финансовые проблемы. У работников объем работ не уменьшался, так как всех кто без работы отправляли на простой, а не разделяли весь объем работ на всех. Замечу, на 1 июля на простое никого не было. Таким образом получается, у уборщиц объем работы не уменьшается, и с 1 июля работодатель просто заставляет их выполнять тот же объем работ, который был и до этого, и год назад, за 4 часа работы. Теперь о концовке уведомления. Увольнение по статье 77 ч.1 п.7 ТК РФ. Но согласно 74 ст "Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации." Уведомляя работника, работодатель умышленно вводит работника в заблуждение, тем самым ухудшая его положение (если работник конечно не знает закона). Согласитесь, по 81 ст увольнение лучше, чем по 77. Как я понял, в уведомление изначально должна была быть прописана ст 81, или в случае отказа, работнику должны были дать второе уведомление, уже об сокрашение, и на протяжение еще 2 месяцев работник должен был работать по полной ставки, а потом только быть уволен.

До увольнения

Теперь самая интересная для нас часть. 30 июня моей супруге позвонили, с предложением подписать доп. соглашение подойти и подписать доп. соглашение к трудовому договору. На что она отказалась. 01.07.2020 года мы отправили заявление на имя директора, об отказе подписывать доп. соглашение и о том, что в связи с режимом самоизоляции она не может прийти в офис организации и забрать трудовую книжку, так что попросили прислать её по почте.

Начиная со 2.07.2020 были неоднократные звонки с отдела кадров, с предложением написать по собственному желанию, иначе её уволят за прогулы. Даже прислали телеграмму, в которой также все это писали.

Самое интересное, что работодатель на данный момент не ведет приема граждан, и даже с работниками ведет все дела по эл.почте, но все таки настойчиво приглашали её в офис

Увольнение

08.07.2020 наконец то её уволили. Но по статья 77 часть 1 п 7. Была написана до судебная претензия, но конечно она осталась без ответа. Сейчас готовим документы в суд, для смены статьи увольнения.

Заключение

Даже не знаю, какой мотив у работодателя. То ли он не думал, что кто то пойдет до конца, ведь у нас обычно всегда работнику скажешь, писать по собственному, то он и пишет. То ли отдел кадров не знает всей процедуры, ведь с таким не часто столкнешся, но думаю суд рассудит все правильно.