Важные изменения в Трудовой кодекс РФ

13 июля был опубликован федеральный закон № 210-ФЗ, который вносит ряд изменений в Трудовой кодекс РФ: .

1. Гарантии выплат пособий после увольнения.

Согласно нему работник имеет право требовать компенсацию, даже отработав всего один месяц,

В таком случае он получит среднемесячный заработок за второй месяц со дня увольнения.

2. Выходные пособия

Тем, кто проработал дольше, работодатель обязан предоставить выходные пособия в размере среднемесячного дохода за период трудоустройства.

Заменить данную выплату может пособие, размер которого должен соответствовать двум средним зарплатам сотрудника за месяц в течение периода работы.

3. Обращаться за компенсацией стоит не позднее чем через 15 рабочих дней после двух месяцев со дня увольнения.

На выплату компенсации дается 15 дней с момента подачи такого заявления.

Данный закон также является гарантом прав тех россиян, которые были уволены в рамках сокращения штата и ликвидации организаций на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях.

По новым правилам сотруднику, уволенному по причине ликвидации предприятия, должны выплатить либо компенсацию, равную среднемесячному заработку за период трудоустройства, либо пять ежемесячных зарплат.

Новый закон вступит в силу 12 августа.