У мартышки есть опыт работы! Или как устроится выпускнику на работу без опыта

Работа, как же ее много на сегодняшний день, но есть одна проблема в ней, да проблема, она всего одна - "ОПЫТ".

На сегодняшний день эта тема становится еще актуальнее. В период свирепствования COVID-19 и связанный с ней самоизоляции, многие порядочные люди остались без своей любимой и не очень, работы. Количество вакансий на рынке труда, так же значительно сократилось во многих областях деятельности. Когда встал вопрос у населения "Что делать?". Многие пошли перепрофилироваться и получать дополнительное образование. Но тут беда. Практические и теоретические знания они получили, а опыта работы им в трудовой не написали, чем очень разочаровали потенциального работодателя. В России, работодатель, в первую очередь смотрит на опыт работы и если он соответствует их требованием, то соискатель проходит на следующий этап собеседования - интервью по телефону и возможно дальнейшее очное собеседование. Скажете вы, на рядовую должность могут взять и без опыта, да вы правы и не правы. Как правило работодатель оценивает ваш опыт работы, внешний вид (по фото в резюме), возраст и даже пол, да пол мужской или женский играет немаловажную роль при устройстве на работу, хотя работодатель вам безусловно об этом не скажет. Молодой девушке без опыта в этом плане легче устроится на работу, но только в организации малого и среднего бизнеса. В крупном же бизнесе, например, в банке, с прибылью 870,1 млрд руб. в год, ей будет сложнее устроится, так как работодатель знает, что девушка может уйти в декрет и он обязан будет за ней сохранить рабочее место, а на ее взять временного сотрудника. Соискатели на декретную должность часто не горят желанием устраиваться, как раз из-за ее временного характера и неопределенности дальнейшей работы в компании. Тоже самое касается и выпускников вузов, будучи отличниками с красными дипломами далеко не все могут устроится на работу по профессии, из-за отсутствия опыта. Так давайте разберемся насколько же важен он. Да если это высокая должность в том же банке, то опыт работы очень важен. В особенности если работа требует знаний применимых только на том процессе и той должности. И этому пока в вузах не обучают и это нужно изучать только в компании изнутри с самых низов. Но есть специальности рядовых должностей, на которых по сути опыт работы не требуется, а его все равно требуют. Например, это работа в кадровой службе, учителем и даже юристом. Кажется, молодой энергичный специалист с красным дипломом только закончивший ВУЗ, знает все в своей области по диплому, он готов пройти все тесты для проверки знаний, которые может дать работодатель. Выпускник светится и горит желанием работать, например, в школе, у себя в крупном городе и вакансии есть, но его не возьмут, у него нет опыта. Так что дает этот опыт работы? А по сути ничего не дает.

Если специальность не требует особых знаний, в отличии от примера с банком, то значит опыт работы и не нужен. Например, если специалист хочет устроится в службу по подбору персонала, у него имеются теоретические и практические знания, то он уже готовый работник, ему нужно выдать место и дать проявить себя.

Но что, если человек имеет опыт работы и по "случайному стечению обстоятельств" ищет работу? Является ли он лучшем кандидатом по сравнению с тем, кто не имеет опыта в трудовой книжке? Ответ нет. Этот человек с опытом мог в течении всей своей трудовой деятельности в данной сфере, допустим 2 года, постоянно допускать ошибки, притом серьезные в своей работе, он невнимательно и халатно к ней относился и его попросили спустя два года терпения выходок, уйти по собственному желанию. Он ушел. И вот вы специалист без опыта, но с знаниями и он лоботряс, стоите у работодателя…Примут его. К сожалению большинство работодателей на сегодняшний день убеждены что люди, имеющие опыт работы и ищущие работу, намного качественнее справятся со своими должностными обязанностями в отличии от молодого специалиста. Но по факту если человек с опытом работы ищет работу проработав на предыдущем месте не более 2 лет, это уже должно настораживать и в голове должен возникать вопрос "почему?". Проанализировав сайты по поиску работы, я выяснил что работодатели ищут по некоторым специальностям, сотрудников с опытом работы от 0,5 до 1 года минимально, вопрос зачем? Нужен и все. Возможно в дальнейшем работодатель поймет, что опыт работы не главное, а главное знания и сам человек. Но поживем, увидим и оценим.