Хочу и буду использовать отпуск с понедельника по пятницу. Случаи, когда с работником не поспоришь

Здравствуйте, уважаемые читатели!

Что говорит закон

Сразу следует сказать, что предоставление отпуска работнику в период с понедельника по пятницу (на 5 рабочих дней) никак не противоречит требованиям трудового законодательства, вследствие того, что отпуск исчисляются в календарных днях, при этом дни отпуска могут приходиться как на рабочие дни (любое их количество от одного до пяти), так и на рабочие и выходные дни (ст. 120 Трудового кодекса РФ). Оформлять отпуск на всю неделю при этом необязательно.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.05.2020, с изм. от 14.07.2020)
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Так что не стоит доверять сотрудникам кадровой службы, которые утверждают, что ходить в отпуск с понедельника по пятницу нельзя, так как работодателю это просто невыгодно, вследствие того, что при таком использовании отпуска работник по факту увеличит совокупное количество дней отдыха в год за счет следующих за отпуском выходных.

Когда же работодатель не вправе будет отказать работнику в просьбе или даже требовании отпуска с понедельника по пятницу?

Приведу несколько примеров.

• Естественно, в случае, если у Вас появилось желание изменить график отпусков и взять пять календарных дней с понедельника по пятницу по соглашению с работодателем, работодатель может пойти Вам навстречу, а может Вам и отказать, даже назвать Вас хитрым работником, а вот в случае, если при составлении графика отпусков Вы поделили отпуск на части, и часть (или несколько) частей составляют 5 календарных дней, можно вполне законно запланировать дату отдыха с понедельника по пятницу.
  

• Еще одна ситуация. В случае, если руководитель отзывал сотрудника из отпуска, сотрудник вправе взять эти дни отпуска в удобное именно для него время и даже в не самый подходящий момент, а отказать ему будет невозможно. Сна основании ч. 2 ст. 125 ТК РФ неиспользованная в связи с отзывом из отпуска часть отпуска должна быть предоставлена по выбору сотрудника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. И эти дни сотрудник вправе требовать разделить на части, в том числе даже некоторое количество раз по 5 календарных дней с понедельника по пятницу. И тут уже никак не откажешь сотрудникам... Получается, так.

А какой позиции придерживаетесь Вы по данному вопросу? Возникали ли подобные споры у Вас и чем закончились?

В случае, если понравилась статья - для распространения статьи внизу нужно нажать «Поделиться».

Благодарю за внимание!

Возможно Вам будут интересны следующие публикации:

Кого по закону не могут сократить на работе, можно ознакомиться Подробнее ➤

За что вам обязаны заплатить? 8 выплат от работодателя, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться Подробнее ➤

Права сотрудников в России, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться Подробнее ➤