При ликвидации организации работники могут получать еще три зарплаты

13.07.2020 г. был принят Федеральный закон N 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации"

Изменения вступают в силу с 13 августа и как планируется, направлены на поддержку и защиту права лиц, сокращаемых в связи с ликвидацией организации.

Действующая до 13 августа 2020 г. редакция Трудового кодекса предусматривает в ст. 178 гарантии сохранения за сокращенным работником средней заработной платы на срок не свыше двух месяцев с момента увольнения.

Согласно внесенным изменениям при превышении длительности трудоустройства более 1 месяца за работником сохраняется право на получение от работодателя среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Выплата среднего месячного заработка за третий месяц с момента увольнения новым законом поставлена в зависимость от исключительности ситуации, а также от решения службы занятости населения.

К тому же, в ряду условий для получения средней заработной платы за третий месяц с момента увольнения значатся:

1. Обращение в орган службы занятости населения до истечения 14 дней со дня увольнения

2. Отсутствие трудоустройства органом службы занятости населения в течение двух месяцев

3. Обращение в письменной форме к работодателю за получением среднего месячного заработка за третий месяц

4. Обращение должно быть совершено до истечения 15 дней после окончания второго месяца или после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.

За работодателем сохраняется обязанность произвести выплаты по обращению не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Более строгие требования законом предъявлены к выплатам, совершаемым в связи с ликвидацией организации.

Так при ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством. Данное указание предусмотрено для того, чтобы работникам не приходилось в дальнейшем пускаться в бесконечные и безрезультатные судебные тяжбы с бывшими директорами и учредителями ликвидированных предприятий.

Аналогичные изложенным изменения внесены и в статью 318 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающую гарантии и компенсации для работников районов Крайнего Севера.

Однако, невзирая на все нововведения, полагаю, данный Закон не страхует работников от повсеместного нарушения их прав при сокращении и ликвидации организаций. На мой взгляд, механизм защиты трудовых прав должен быть более четким и продуманным, чтобы работникам не приходилось самостоятельно и без какой-либо поддержки искать правды в судах.