Как проводить дистанционное обучение по охране труда

В каких случаях можно использовать дистанционную форму обучения

Дистанционное обучение – одна из форм освоения знаний по охране труда, которая реализуется с помощью сети Интернет. Работодатель может использовать такую форму для обучения работников в учебном центре или самостоятельно – это не запрещено (п. 2.3.5 Порядка № 1/29, приказ Минобрнауки от 20.01.2014 № 22).

При обучении работников в учебном центре целесообразно использовать дистанционную форму, если нет возможности отвлекать сотрудников от работы на срок от пяти до девяти рабочих дней. Используйте дистанционную форму обучения внутри предприятия – чтобы обучить сотрудников из удаленных филиалов.

Какие преимущества и недостатки дистанционного обучения

Преимущества дистанционного обучения:

обучение без отрыва от работы, снижение издержек работодателя;

удобный режим обучения, обучение в любое время и в любом месте;

последовательное изложение.

Недостатки дистанционного обучения:

отсутствие контакта с преподавателем;

снижение вовлеченности слушателя;

нет возможности задавать вопросы;

риск, что работники пройдут обучение формально;

тестирование не всегда позволит достоверно проверить знания работника.

В каком учебном центре провести дистанционное обучение

Дистанционное обучение по охране труда проводят в аккредитованных Минтрудом обучающих организациях. Закон об образовании предусматривает дистанционную форму обучения (ст. 16 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

Обучающая организация должна быть в реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда (п. 14 приказа Минздравсоцразвития от 01.04.2010 № 205 н «Об утверждении Перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда»).

Минтруд России размещает и по письменному запросу предоставляет бесплатно сведения, которые содержатся в реестре, в течение 10 дней (п. 24 приказа Минздравсоцразвития от 01.04.2010 № 205 н «Об утверждении Перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда»).

Как организовать дистанционное обучение в учебном центре

Для того чтобы организовать дистанционное обучение по охране труда, отправьте заявку в учебный центр – форма заявки произвольная, в каждом учебном центре своя. Затем согласуйте и подпишите договор.

Учебный центр пришлет на электронный адрес инструкцию и персональный доступ к обучению – логин и пароль для входа в систему дистанционного обучения.

Работник, который успешно пройдет дистанционное обучение, проходит финальное тестирование и получает удостоверение установленного образца, выписку из протокола и бухгалтерские документы. Документы учебный центр пришлет по почте.

В программу дистанционного обучения в учебном центре входят:

интерактивный учебный курс с теоретическим материалом и практическими упражнениями;

нормативная база, содержащая все необходимые для изучения документы, структурированные по направлениям охраны труда;

методические и разъяснительные документы;

видеолекции и презентации;

тесты текущего, промежуточного и итогового контроля.

СОВЕТ

Что учесть при организации дистанционного обучения

При организации дистанционного обучения учтите, что каждый обучающийся обладает индивидуальными особенностями по восприятию учебно-методических материалов – одни предпочитают изучать текстовую информацию, а другим необходимо аудиовизуальное сопровождение

Как организовать дистанционное обучение самостоятельно

Для того чтобы организовать дистанционное обучение по охране труда самостоятельно, разработайте регламент и процедуру, в которой будет четко прописан порядок прохождения обучения и проверки знаний сотрудников. В программах инструктажей по охране труда сделайте раздел «Дистанционное обучение и обработка его результатов». После этого подготовьте видеолекции и презентации по охране труда.

ВНИМАНИЕ

Работник и непосредственный руководитель должны ознакомиться с регламентом и процедурой проведения дистанционного обучения в компании.

Доступно донесите до сотрудников, как правильно проходить и проводить обучение по охране труда дистанционно, а также обрабатывать результаты.

«Как проводить дистанционное обучение по охране труда». Гревцева О.В., Е. Ефремова

© Материал из Справочной системы «Охрана труда».

Подробнее: https://1otruda.ru/#/document/16/39571/bssPhr2/?of=copy-0173e6bd3d