В Трудовой кодекс РФ внесли новые правила для работников при увольнении

По общему правилу, когда трудовой договор расторгают в связи с сокращением штата или ликвидацией компании, сотрудник получает выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Но после этого с работником могут быть еще расчеты. Если в течение месяца уволенный не нашел работу, он обращается к бывшему работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц.

Если он вовремя встал на учет в службу занятости, но все-таки не нашел работу и в следующем месяце, на основе предписания и заявления сотрудника потребуется заплатить и за третий месяц. Для организаций Крайнего Севера и приравненных к нему районов — особые правила.

Там по решению службы занятости выплачивают средний заработок за четвертый, пятый и шестой месяцы.

С 13 августа можно воспользоваться упрощенным порядком — выплатите разово два средних заработка вместо выплат за второй и третий месяцы. Сотрудникам, которые трудятся в районах Крайнего Севера, единовременная выплата составит пятикратный размер среднемесячного заработка. Так вы сократите время выплат, если торопитесь ликвидироваться. В заявлении о ликвидации укажите, что компания выплатила долги работникам. Иначе ФНС не зарегистрирует ликвидацию. С 13 августа чиновники не будут рассматривать заявление, пока полностью не рассчитаетесь с увольняемыми работниками.

Источник: https://www.gazeta-unp.ru/news/23175-v-tk-vnesli-novye-pravila-pro-uvolneniya

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.