Может ли работник отказаться от прохождения тестирования на коронавирус?

Добрый день!

Недавно я писал статью про то, можно ли при приеме на работу работника требовать справку об отсутствии коронавируса?

Пожалуйста, ознакомьтесь по ссылке: Подробнее ➤

Сегодня давайте разберем немного другую сторону, учитывая, что данная тема уже всем надоела.

Так вот, внимание вопрос: Может ли работник отказаться от прохождения тестирования на коронавирус, если работодатель принял решение за свой счет провести тестирование своих работников?

Итак, давайте разберемся.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Обязательному проведению лабораторного обследования на COVID-2019 подлежат следующие категории лиц (п. 1.5 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 30.03.2020 N 9 "О дополнительных мерах по недопущению распространения COVID-2019"):

-вернувшиеся на территорию Российской Федерации с признаками респираторных заболеваний;

-контактировавшие с больным COVID-2019;

-с диагнозом "внебольничная пневмония";

-старше 65 лет, обратившиеся за медицинской помощью с симптомами респираторного заболевания;

-медицинские работники, имеющие риски инфицирования COVID-2019 на рабочих местах, - 1 раз в неделю, а при появлении симптомов, не исключающих COVID-2019, - немедленно;

-находящиеся в учреждениях постоянного пребывания независимо от организационно-правовой формы (специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа, кадетские корпуса, дома-интернаты, учреждения ФСИН России) и персонал таких организаций - при появлении симптомов респираторного заболевания.

В настоящее время законодательством РФ не предусмотрена возможность обязательного тестирования работников на наличие коронавирусной инфекции на основании решения работодателя.

Таким образом, давайте подведем вывод:

Если работодатель принял решение за свой счет провести тестирование работников на коронавирус, то работник вправе отказаться. Работодатель может лишь предложить работникам за счет организации пройти тестирование на коронавирус, но работники при этом не обязаны проходить такие тестирования.

Контакты ЮРИСТА

Консультации по любым правовым вопросам.

Телефон: +79034206660 (WhatsApp)

E-mail: trofimovadvokat@mail.ru

https://vk.com/trofimov_advokat – страница юриста (добавляйся в друзья)

https://vk.com/trofimovadvokat – группа ВКонтакте (подпишитесь)

Поддержи автора

Друзья, пишите в комментариях свое мнение по данной теме. Была ли статья вам полезна?

Если вам понравилась статья, то отметьте ее «5 звезд». Спасибо всем, кто поддерживает статьи. Вы также можете меня поддержать при желании любым удобным способом:

QIWI/Сбербанк по номеру телефона +79034206660

Яндекс. Деньги 410017980298943

Спасибо!