Законно ли удержание штрафов из зарплаты работника

С тем, что штрафы — это полностью незаконная мера, согласится любой юрист, знакомый с трудовым правом. Впрочем многие сотрудники говорят, что они либо лично сталкивались с введением системы штрафов на практике, либо знают о предприятиях, где это практикуется от граждан, которым полностью доверяют.

По какой причине так получается? Так как нарушения в области трудового права, такие явные как введение того, чего нет в Трудовом кодексе РФ, могут наказываться достаточно серьёзными реальными штрафами, которые имеют право наложить инспектор Государственной инспекции труда. Неужели это не вызывает опасения работодателей? Что является причиной таких заявлений в действительности? Попробуем разобраться в данной публикации.

Современные трудовые отношения представляют собой достаточно многообразную систему. Какие-то работодатели стремятся к тому, чтобы всё было строго по законодательству и гордятся этим. Другие используют все типы установления наиболее жёсткой эксплуатации и обмана сотрудников. Истории со штрафами имеют такую живучесть в силу нескольких причин..

Договоры гражданско-правового характера и работодатель, которому законодательство не писано

Вместо трудовых договоров большинство работодателей заключают договоры гражданско-правового характера. Это форма отношений, которой пытаются подменить трудовые.

В договор подряда добавляется условие о том, что при совершении сотрудником каких-то действий и при наступлении определённых обстоятельств оплата его труда уменьшается. Договор называют каким-то нелепым термином и подписывают. В сущности это — переименованный подряд, а сам договор имеет силу только в части некоторых пунктов.

Налоговые органы, как правило, выписывают штрафы тем работодателям, которые прячут трудовые отношения за гибридным подрядом. Но до тех пор, пока эта договорённость в силе — сотрудники могут быть оштрафованы по правилам этой не совсем законной игры.

В случае заключения договоров гражданско-правового характера вместо трудовых граждане не являются ни полноценными подрядчиками, ни сотрудниками. В таком случае делать с ними можно многое...

Что уж говорить про так называемую «серую» зарплату, когда сотрудники вообще не оформлены никаким образом? В таком случае штрафовать можно так, как захочется.

Наглое игнорирование законодательства

Бывает и такое... Положения о штрафах в трудовые договоры добавляют редко. Как правило, издаётся какой-то туманный локальный нормативный акт, а на его основе производят удержания из заработной платы. После этого работодатель действует так, как будто он ничего не нарушает, а штрафы — это нечто законное, так как был издан приказ и сотрудники сами его подписали.

Ну а сотрудники бухгалтерии производят удержания в соответствии с приказом, будто бы это удержание компенсации материального ущерба, который понёс работодатель. Пришёл сотрудник небритым, соответственно его внешний вид создал отрицательный имидж организации, что принесло потерю клиентов. Звучит это смешно, но именно так штрафы и оправдывают. Сотрудники же зачастую боятся жаловаться в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

Лишать премии законодательство не запрещает

Создание гибкой системы премиальных является единственным легитимным способом введения собственной локальной схемы штрафов. Практически все сотрудники трудового коллектива получает что-то около минимального размера оплаты труда, в случае, если говорить про реальную оплату труда. Ясно, что за минимальный размер оплаты труда никто работать доблестно не станет.

Работодатель вводит систему премиальных, которая может быть привязанной к каким-то показателям достижений сотрудника. На это можно получить одобрение профсоюзной организации, внести об этом пункты в коллективный и индивидуальный трудовой договор.

Нельзя запретить называть частичное лишение премии штрафом, как нельзя помешать и составить гибкую систему таковых.

В итоге получаем, что работодатель не переходит черту, он не залезает в оплату труда сотрудника, которая может быть процентов на десять выше минимального размера оплаты труда. При этом получать сотрудники могут по 40-50 тыс., что для нашей страны является довольно приличной заработной платой. Впрочем, в случае, если кто-то незначительно проштрафится, то его лишают 5-10%, но не от размера заработной платы, а от премии. Таким образом получается, что и стимуляция дисциплины труда существует, и закон нигде не нарушен.

Таким путём идут совсем не все работодатели. Главная причина не в лени либо глупости, а в том, что они не хотят платить большие деньги. Весь индивидуальный доход сотрудника не сильно далеко уходит от минимального размера оплаты труда, вследствие этого и городить огород с разработкой гибкой системы регулирования деятельности штрафами нет.

Вследствие этого получается гибридная система, а в ней отражается в основном стремление работодателей притянуть за уши те положения Трудового кодекса РФ, которые не имеют никакого отношения к штрафам.

Почему штрафы вне законодательства?

Трудовой кодекс РФ императивно устанавливает, что работодатель имеет право привлечь сотрудника к двум видам ответственности — дисциплинарной и материальной (ст. 22 ТК РФ).

Дисциплинарные взыскания устанавливаются в случае, если сотрудник виноват в ненадлежащим исполнении либо полном неисполнении возложенных на него трудовых обязанностей. Факт этого должен быть выявлен и оформлен документально, при помощи формирования комиссии и составлении ею акта. После чего работодатель вправе сделать замечание, выговор или уволить виновного сотрудника.

Тот же может обжаловать решение администрации в суде или с помощью обращения в Государственную инспекцию труда и прокуратуру. Никаких штрафов законодательство не предусматривает. Разумеется, в Трудовом кодексе РФ нет нормы, которая запрещала бы штрафы.

Работодатели могут придумать большое количество способов залезть в карман собственным сотрудником, на все запрещающие нормы законодатель не устанавливает. Довольно того, что ни одна статья Трудового кодекса РФ не регулирует штрафы, они в Кодексе попросту не упоминаются.

Материальная ответственность сотрудника может заключаться только в возмещении им прямого действительного ущерба работодателя (ст. 238 ТК РФ).

Иными словами, в случае, если из-за халатности сотрудника пришло в негодность и требует ремонта либо вообще утилизации дорогостоящее оборудование, то работодатель вправе пригласить независимых оценщиков, с их помощью оценить ущерб и направить сотруднику финансовую претензию. В случае, если же он отказывается возместить стоимость, то обратиться с иском в суд и впоследствии удержание будет происходить в рамках исполнительного делопроизводства.

Вообще оно регламентируется ст. 248 ТК РФ, но конкретных и чётких ответов на вопрос о том, как поступить, в случае, если по вине сотрудника сломается что-то сильно дорогое — нет. Имеется только положение о том, что взыскание с виновного сотрудника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Итак, штрафы всегда были полностью незаконной мерой. Исключение составляет только случаи лишения сотрудников премии, которое называют штрафами. Любой сотрудник имеет право самостоятельно принять решение о том, как ему реагировать на наймодателя, который вводит практику штрафов. Наиболее вероятно — сразу же увольняться и искать другой источник дохода.

В случае, если понравилась данная публикация - для распространения статьи внизу следует нажать «Поделиться».

Спасибо за внимание!

Возможно Вам будут интересны следующие публикации:

6 тревожных сигналов в вашем резюме, можно ознакомиться Подробнее ➤

6 стоп-фраз, свидетельствующих о том, что вас хотят уволить, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться Подробнее ➤

6 вещей, которые необходимо делать, чтобы получать зарплату побольше, можно ознакомиться Подробнее ➤