Имеет ли право начальник влиять на ваше поведение в социальных сетях

Общение в Сети — ваше личное дело, в случае, если иное не прописано в трудовом договоре. Но существуют определенные нюансы.

Законно ли требование завести либо удалить аккаунт

Обязанность создания аккаунтов в социальных сетях может быть указана в трудовом договоре либо в должностной инструкции сотрудника. В таком случае это часть профессиональной деятельности сотрудника, и он должен вести такую страницу в рамках выполнения собственных трудовых обязанностей.

Но в случае, если начальник в силу лишь одному ему известных причин требует от сотрудника удалить аккаунт в социальных сетях либо делает какие-либо замечания по ведению его страницы, то, с формальной точки зрения, это является вторжением в личное пространство сотрудника.

Зона риска

Представителям публичных, социально-значимых профессий (учителя, госслужащие, сотрудники правоохранительных органов, врачи, священники и так далее) необходимо быть осмотрительнее при размещении контента в социальных сетях. У их сообщений намного больше шансов оказаться в центре внимания общественности и вызвать неприятные последствия.

Таким образом, платформы социальных сетей можно условно разделить на профессиональные и непрофессиональные. Профессиональные используются лишь внутри организации для взаимодействия между сотрудниками. Сделаем вывод, что работодатель может потребовать создать аккаунт в такой сети.

Что касается непрофессиональных сетей (к примеру, «ВКонтакте», Facebook****), то они первоначально были созданы для свободного общения, а не для выполнения трудовых обязанностей. В случае, если работодатель потребует завести аккаунт в такой сети, то это можно оспорить при помощи суда, государственной инспекции труда и прокуратуры.

Могут ли уволить за содержимое социальных сетей

Правовых оснований для увольнения за посты в социальных сетях всего два:

• В случае, если сотрудник публикует данные, которые охраняются законодательством (государственная, коммерческая, служебная либо иная тайна) и стали известны при работе.
• В случае, если сотрудник, выполняющий воспитательные функции, размещает нечто аморальное, несовместимое с дальнейшей деятельностью на этой позиции.

На основании ст. 81 ТК РФ, за «аморалку» лишиться рабочего места могут сотрудники детсадов, школ, средних и высших учебных заведений, учреждений дополнительного образования детей и взрослых и так далее. При этом законодательство не регламентирует, что конкретно считать аморальным поступком. Иногда для этого достаточно выложить фото в закрытом купальнике. Учительницу истории в Омске уволили из-за опубликованных в Интернете фото в купальнике.

Иные случаи увольнения работников, связанные с их активностью в соцсетях, могут быть обжалованы в суде.

Что делать в случае, если вас хотят уволить либо оштрафовать

В случае, если вы не нарушили условия трудового договора и далеки от педагогической деятельности, попытки уволить вас либо применить дисциплинарное взыскание незаконны.

Трудовой кодекс РФ прямо запрещает любую дискриминацию, в том числе и за принадлежность к какой-либо организации либо группе, причём не только при увольнении, но и при приёме на работу. Увольнение за «мнение» тоже противоречит Трудовому кодексу.

Иногда работодатели злоупотребляют своим положением и считают, что у организации может быть только единая общественная и политическая позиция. Тут необходимо знать свои права: уволить за «мнение» не имеют права.

Работодатель может сосредоточиться лишь на несоответствии занимаемой должности. Но тогда ему придётся доказать, что у вас недостаточная квалификация. На практике это довольно трудно сделать. Вследствие этого рекомендация здесь одна, и она очень простая: в случае, если столкнулись с несправедливостью, идите в суд.

Незаконно уволенный сотрудник вправе потребовать восстановить его на работе, выплатить компенсацию потерянного заработка за период между увольнением и восстановлением на работе, а также претендовать на компенсацию морального вреда..

В случае, если понравилась статья – для распространения статьи внизу нужно нажать «Поделиться».

Благодарю за внимание!

Мобильный банк на смартфоне может использоваться мошенниками: 4 способа потерять свои деньги, можно ознакомиться Подробнее ➤

Правила безопасного использования банковских карт, можно ознакомиться Подробнее ➤

Приложение с двойным дном. Какие программы крадут наши данные и деньги, можно ознакомиться Подробнее ➤/