Материальная помощь к 1 сентября.

СМИ напомнили, что россияне могут получить дополнительную выплату от работодателя для подготовки детей в школу перед 1 сентября. На самом деле речь идет о материальной помощи, которую работники могут попросить у работодателя в качестве социальной выплаты для решения жизненных проблем.

Обратиться за такой денежной помощью официально трудоустроенные сотрудники могут не только перед 1 сентября, но и в любое другое время. Например, в случае смерти родственника, причинения ущерба от чрезвычайного происшествия, а также в связи с другими сложными жизненными обстоятельствами.

Как получить выплату?

Материальная помощь сотрудникам предприятий и организаций не предусмотрена Трудовым кодексом РФ. Такая выплата является добровольным решением работодателя, перечислять ее сотруднику он не обязан.

Чтобы попросить работодателя о помощи, следует написать заявление. В нем нужно рассказать про обстоятельства, из-за которых работник нуждается в материальной поддержке. Работодатель вправе как удовлетворить просьбу, так и отказать сотруднику.

Кто может попросить материальную помощь у работодателя?

Выплаты материальной помощи могут быть установлены предприятием на основании его локальных актов. В них работодатель может прописать правила получения такой выплаты: необходимый стаж, возраст сотрудника и прочие условия, рассказала АиФ.ru юрист, эксперт по трудовому праву, член Палаты налоговых консультантов РФ Валентина Яковлева. Однако зачастую материальная помощь выплачивается работникам независимо от занимаемой ими должности, выполнения плана и других критериев.

Каков размер материальной помощи?

В разных организациях размер материальной помощи остается на усмотрение работодателя, он зависит от финансового положения предприятия. Как правило, если такая выплата предусмотрена локальным актом, в документе прописывается конкретная сумма. Она может быть любой, начиная от одного рубля.

Также материальная помощь может быть оказана в натуральном выражении. Например, работодатель может не выделять деньги нуждающейся сотруднице на сборы ее ребенка в школу, а приобрести самостоятельно форму и школьные принадлежности.

Чаще всего выплачивают небольшие суммы, которые не облагаются НДФЛ. Согласно ст. 422 Налогового кодекса, страховыми взносами не облагаются единовременная материальная помощь работнику в связи со смертью члена его семьи, а также другая материальная помощь от работодателя, если она не превышает четырех тысяч рублей за один календарный год на одного работника.