Да? Нет? Наверное!
Подписчиков: 3556398
Минтруд разъяснил порядок перевода на удаленку
6 комментариев
Специалисты Минтруда разъяснили порядок перевода работников на удаленный режим. Об этом пишет РИА Новости со ссылкой на пресс-службу ведомства.
Так, перевод сотрудников на удаленку возможен даже в том случае, если такой формат работы не предусмотрен трудовым договором. Возможность удаленки работодатели могут использовать «в целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции», пояснили в ведомстве.
В связи с этим любой работодатель может ввести на своем предприятии гибкий режим работы, если осуществлять деятельность позволяют технические возможности. Для этого достаточно издать соответствующий приказ, в котором необходимо указать условия и график работы. Специалисты обратили внимание на то, что заработная плата в таком случае остается на прежнем уровне.
А вы работаете в удаленном режиме?
Проголосовали:
40
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
6 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 6
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
Анархия...
Скоро докатимся не только до удалёнки, но и до мысленного присутствия на работе.
Будем мысленно убеждать что мы работали.
.. а по достижении пенсионного возраста взывать к молодёжи и убеждать специалиста ПФР, хлопоча пенсию: "Уж мы так работали, так работали...".
Пять лет работаю удаленно и никогда не была в офисе. И не буду.
Удобно, чтобы меньше платить. Причины всегда найдутся.
Если вас перевели, то это не удаленка. Какое неуважение к документационному обеспечению управления, должному оформлению рабочего места! У меня удаленка, это не подразумевает взаимодействие с офисом и даже его наличие. Что за надсмехательство!