Поправки о дистанционной и удалённой работе приняты Госдумой в первом чтении

Удаленная работа в настоящее время является очень актуальным вариантом работы, при этом зачастую даже с большей возможностью получения денежных средств, т.к. заработок может не ограничиваться только одной работой, которая находится непосредственно в офисе.

Удобство удалённой работы

При удаленном варианте работы люди могут найти себе достойную подработку в интернете, в настоящее время существует достаточно много профессий, по которым можно работать находясь не в офисе, а комфортно сидеть дома в пижаме и кружкой любимого кофе на удобнейшем стуле.

К таким профессиям относятся например 6 юрист, бухгалтер, менеджер по продажам и продвижению различных услуг, копирайтеры и рерайтеры, ну и ряд иных профессий.

Однако, стоит отметить, что законодательно пока не закреплено в Трудовом Кодексе Российской Федерации понятие «удалённая работа», что осложняет применение штрафных санкций к сотруднику, а также не определено время работы и отдыха, а также социальный пакет, работника находящегося на удаленной работе. Но в тоже время в Трудовом Кодексе есть статья относительно дистанционной занятости сотрудников.

Принятие Госдумой законопроекта

При этом Госдума приняла в первом чтении поправки в Трудовой кодекс РФ и разъяснила порядок перехода сотрудников на удалённую работу.

По данным Росстата, это 68,2 млн занятых граждан, при этом всего лишь 32 000 находятся на удалённой работе официально, а в период распространения коронавирусной инфекции на удалённую форму работы были переведены 6,3 млн сотрудников.

Законопроект, который внесли в Госдуму, содержат нормы, регулирующие рабочее время и отдых (в частности право быть оффлайн), а также порядок взаимодействия руководителя и сотрудника.

Стоит отметить, что заработная плата при дистанционном варианте работы будет выплачиваться в полном размере, в соответствии с той суммой, которая указана в трудовом договоре.

Планируется еще введение такого понятие, как «график взаимодействия», поскольку даже вне рабочего времени сотрудникам могли поступать звонки и от работодателя, и от клиентов, даже в ночное время.

При этом стоит отметить, что ко второму чтению всё же планируется отдельно выделить понятия «удалённая работа» и «дистанционная работа» исходя из того, что под «удалённой работой» понимается та же работа, что и в офисе, а под «дистанционной работой» понимается всё же больше фриланс, работа на себя.

Также считаю, что на законодательном уровне необходимо предусмотреть последствия для сотрудника при отказе от перевода на «удаленную работу».

Вступление в силу

Данный документ будет разработан до конца года, а вступит в силу, скорее всего, уже с 01.01.2021 г.

Вообще в 2021 г. намечается много нововведений в связи пандемией и в трудовом законодательстве, и в выплатах, и в ряде иных сфер деятельности.

Надеюсь, статья была полезна для вас!