Декретную должность сократили – что делать?

Что делать, если декретная должность сокращена и выходить на работу фактически некуда? Что если узнали об этом в декрете?

⠀⠀

Таким образом, работодатель доносит до работницы искаженную информацию с целью получить ее согласие на увольнение и избежать процедуры сокращения.

Что нужно знать в такой ситуации

1. Ст. 256 ТК гласит, что на период отпуска по уходу за женщиной сохраняется рабочее место. Работодатель говорить может многое, должность в штатном расписании не упразднена, и по окончании отпуска в любой удобный для женщины момент работа по этой должности должна быть предоставлена!

Если работодатель ставит вас в известность, что должности нет, но он может предоставить другую, а вы отказываетесь от предложения, тогда не пишите заявление на увольнение, нужно в такой ситуации написать заявление о выходе из отпуска на ранее занимаемую должность со ссылкой на ст. 256 ТК и отнести его работодателю.

⠀

2. В данной ситуации выйти из отпуска лучше до достижения ребёнком 3 лет, т.к. работодатель не сможет уволить вас по сокращению, и ему потребуется либо предоставлять работу по прежней должности, либо предлагать условия перевода или искать иные взаимовыгодные варианты (уволить по соглашению с выплатой компенсации).

⠀

3. Если вы не согласитесь на увольнение и на перевод, работодатель окажется в весьма сложной ситуации. Возможно, поэтому женщину обычно уговаривают посидеть до 3 лет, чтобы потом уволить по сокращению.

Если вы согласны только на прежнюю работу, то работодатель будет обязан ее предоставить или будет вынужден выплачивать среднемесячный заработок до достижения 3 лет ребёнком и только потом сможет уволить по сокращению.

Обязанность обеспечить работой в соответствии с трудовым договором лежит на работодателе. При неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней зарплаты работника (ст. 155 ТК).