67
Уволенный может получить еще 3 зарплаты по новым правилам!
Заработали новые правила, которые защищают права уволенных, так как вступили в силу изменения в Трудовой кодекс, гарантирующие получение бывшими сотрудниками ещё трех зарплат после увольнения!
Кого касаются изменения?
Уволенных по сокращении численности штата или из-за ликвидации организации (по ч. 1 ст. 81 ТК РФ), которые в ней проработали более 1 месяца.
⠀
Могут сократить только официально устроенного (в штате). Исключение: те, кто на больничном, в отпуске, в декрете, многодетные матери (если есть дети до 3 лет), матери-одиночки (если есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет), беременные.
⠀
Кого могут уволить при ликвидации организации? Всех.
⠀
Об увольнении по ч. 1 ст. 81 ТК РФ должны предупредить за 2 месяца под роспись или письмом с уведомлением.
В день окончания работы вам должны выплатить⠀
- Зарплату за отработанный период.
- Компенсацию за неиспользованный отпуск (если ее вам не доплатили, за вами сохраняется это право ещё 1 год).
- Одно выходное пособие (ВП) в размере среднего месячного заработка.
⠀
Остальные выплаты – ещё 2 ВП – получите, только если совершите такие действия:
⠀
1. В течение 14 рабочих дней встанете на учёт в органы труда и занятости (ЦЗН).
⠀
2. Если на второй месяц после увольнения работнику не удалось трудоустроиться, пишите заявление бывшему работодателю. Он должен выплатить 1 ВП – средний месячный заработок или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
⠀
3. Если за 2 месяца вы так и не нашли работу, по решению ЦЗН бывший работодатель обязан выплатить ещё 1 ВП – по сути уже третий среднемесячный оклад.
⠀
Теперь по закону бывший работодатель должен существовать, т.к. компания не закроется, пока не выплатит всё до копейки своим уволенным сотрудникам по ч. 1 ст. 81 ТК.
Да бред полный. Какое сокращение? Напишешь по собственному и никуда не денешься. И нервы целее будут. А по поводу выходного пособия так оно и раньше было. Ничего нового не изобрели.
Илья, бред это для таких как вы, которые при грозном взгляде начальника готовы написать по собственному вместо того, чтобы быть уволенными по сокращению или в связи с ликвидацией организации, получив все причитающиеся ему компенсации. Уважающий себя работник при сокращении добъётся всех указанных в статье выплат.
А что здесь нового?
Новое то, что раньше 2 месяца ВП было, а сейчас 3 месяца. И я, например, не знала. На какие статьи ссылаться, я не юрист. Теперь стало все понятно.
У меня есть юридическое образование и я знаю законы. Но если вас захотят сократить, то в большинстве случаев пишется по собственному, чтобы организации не платить вам 3 месяца выходное пособие. А если вы начнёте добиваться. То вам подставу сделают. И чтобы не трепать себе нервы уйдёте сами. Мы с одним таким хотропопым уже 3 года судимся. С Касации дело вернули на пересмотр. Посмотрим, что скажет суд в этот раз.
Вы не хотите исполнять долг ТК. т.е. сократили кого то, а платить не желаете? Чем Вы хвастаетесь?
Он ЮЛИСТ.
Ничего нового!
Новое здесь в "Теперь по закону бывший работодатель должен существовать, т.к. компания не закроется, пока не выплатит всё до копейки своим уволенным сотрудникам по ч. 1 ст. 81 ТК." При ликвидации (банкротстве) обязаны сначала рассчитаться с работниками. Раньше сначала погашали долги кредиторам, ресурсоснабжающим организациям и прочее, а потом уже долги работникам. Нам не повезло - завод обанкротился, и все остались не только без компенсации за неиспользованный отпуск (меня кормили обещаниями, что выплатят компенсации за 8 лет при моём увольнении), но и прочих выплат при ликвидации (у меня на сумму более 100000 рублей). Несмотря на то, что есть решение суда, приставы ничего сделать не смогли - денег у завода для выплаты работникам уже не осталось. Прошло с тех пор 7 лет - никто из работяг ничего не получил. Хорошо, что хоть сейчас приняли этот закон о погашении задолженностей предприятия своим сотрудникам при банкротстве (будет ли это нормально работать?). Но нам, пострадавшим в то время, это уже никак не поможет. Кстати, когда устроился на завод в начале 2000 годов, то в первые годы работы получал компенсацию за неиспользованный отпуск, но потом эту лавочку прикрыли - стали обещать выплатить, но только при увольнении. Вывод: лучше не ведитесь на подобные обещания, может даже и суд вам не поможет. И ещё: раньше тоже полагалось при сокращении или ликвидации до 3 месячных окладов при условии постановки на учёт в ЦЗН (если был за это время не трудоустроен)
Ничего нового, раньше так и было.
Интересно
,благодарю Вас