Работа в выходные и праздники

При оплате работ в выходные и праздничные дни работодателю необходимо руководствоваться следующими положениями:

⠀

✅За каждый час работы в праздник или выходной при обычной пятидневке дополнительно к окладу необходимо заплатить работнику двойную часовую ставку. Если отработан полный рабочий день, можно считать доплату исходя из двойной дневной ставки (ст. 153 ТК РФ).

⠀

✅Вместо двойной оплаты работник может взять отгул. Тогда работу в выходной или праздник оплатите в одинарном размере. Но оклад за месяц, в котором использован отгул, не уменьшайте (Рекомендации Роструда).

⠀

✅Конкретный размер доплаты за работу в выходной и праздник организация устанавливает в своем ЛНА, коллективном или трудовом договоре. При расчете доплаты учтите помимо оклада производственные премии и компенсации (рекомендации Роструда)

⠀

✅Сдельщику работу в выходной и праздник оплатите по двойной сдельной расценке. А если он берет отгул - по одинарной (ст. 153 ТК РФ).

⠀

Остались вопросы? Пишите.