Увольняемся правильно

Приветствую!

⠀

Расскажу, как вам правильно уволиться:

⠀

-подаете заявление об увольнении по собств. Желанию работодателю не позднее, чем за две недели (это срок предупреждения об увольнении) – ст. 80 ТК РФ.

-течение указанного срока начинается на след. День после получения работодателем вашего заявления.

⠀

❗В законодательстве не существует понятия «двухнедельная отработка». Этим понятием в народе подменяют на самом деле двухнедельный срок преупреждения об увольнении.

⠀

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

⠀

Если вы хотите уволиться 15-го числа, вы должны подать заявление работодателю 1-го числа этого месяца. В заявлении необходимо писать «прошу Вас уволить меня 15-го числа». Не пишите «с 15-го», отдел кадров не любит данную формулировку, да и в принципе она неправильная.

⠀

❗Запомните: всегда подавайте заявление об увольнении в 2-х экз., на одном из которых требуйте секретаря (иных отв-х лиц на работе за прием корреспонденции) поставить вх.отметку о принятии вашего заявления и всегда оставляйте свою копию заявления с резолюцией о согласованной дате увольнения вашего непосредственного руководителя (при необходимости) и (ген.-) директора организации.

⠀

✍Если вдруг у вас на работе не принимают заявление на увольнение (такое тоже бывает, да), отправляете Почтой России (с описью вложения).

⠀

Я часто на практике сталкивалась с ситуациями, когда у работника на руках его оригинала заявления об увольнении нет, его увольняют по статье за прогулы и суд при этом на стороне работодателя (работник просто не смог подтвердить, что он якобы подавал заявление об увольнении и предупредил об этом работодателя как положено за 2 недели, а впоследствии, посчитав, что он уволен по истечении срока предупреждения об увольнении, не вышел на работу).

⠀

➡️А вот если вы правильно подали заявление об увольнении, тогда вы уже можете смело не выходить на работу по истечении 2-х нед. срока предупреждения об увольнении и если вам вдруг не выдают трудовую книжку, з/п и иные причитающиеся выплаты-закон будет на вашей стороне.

При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение работника в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы,связанные с работой — по письменному заявлению работника, а также произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие договора продолжается.

В след. Посте расскажу, кому не требуется двухнедельный срок предупреждения об увольнении.

Есть вопросы? Пишите в комментариях!

Подписывайтесь на мой канал Яндекс. Дзени ****.com%2Flawyer_malyuta%2F">инстаграм.