Законна ли установка скрытой камеры на рабочем месте

Здравствуйте, уважаемые читатели!

Современный российский наниматель искренне считает, что хорошо, правильно и законно всё то, что соответствует его интересам, направленным на получение прибыли.

Любая информация о необходимости соблюдать все федеральное и региональное законодательство, призванное регулировать отношения в области труда и общие гражданские, направленные на защиту прав граждан в области создания, хранения и распространения их образов на фотографиях и в видеоматериалах, воспринимается работодателями крайне враждебно.

Практически все искренне полагают, что юридическое лицо подобно какой-то средневековой вотчине, где наниматель может творить любые действия. На самом деле это не соответствует действительности. Федеральное законодательство о защите личностных прав и свобод действуют везде.

Права и обязанности работодателя в области съёмки сотрудников

В случае, если суммировать разные области права и сделать обобщённые выводы, то получится приблизительно такая картина:

• наниматель вправе использовать любые средства фиксации действий своих сотрудников, но должен сделать это с их согласия, используя не скрытую видеокамеру, а явную;
• запрещается передача результата съёмки третьим лицам, за исключением работников правоохранительных органов, но в рамках проводимых теми следственно-розыскных мероприятий либо доследственной проверки, а так же работникам суда и официальным экспертам, действующим в рамках своих полномочий;
• добавлять условие о проведении видеофиксации рабочих мест в дополнительное соглашение к трудовому договору либо сам трудовой договор не требуется, достаточно взять согласие на получение, обработку и хранение персональных данных, включая результаты видеофиксации;
• наниматель должен нести ответственность в том случае, если его действия по получению изображений сотрудников противоречат действующему законодательству.

Единственной структурой, которая может организовать видеосъёмку сотрудников без их согласия, является оперативное подразделение государственных органов, которой позволяет это сделать ФЗ от № 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности».

Самые важные положения в этой области находятся в:

• Конституции РФ, ч. 1 ст. 23 которой содержит общую норму о неприкосновенности личной информации, а ч. 1 ст. 24 основного закона содержит прямой запрет на сбор, хранение, использование и распространение без согласия человека личной информации о нём;
• ТК РФ, ст. 21 устанавливает правило о том, что сотрудник имеет право на всю полноту сведений об условиях и охране труда;
• ГК РФ, ст. 152.1 устанавливает принципы охраны изображения гражданина, согласно которым его обнародование и дальнейшее использование допускаются только с согласия этого гражданина.

Произвольные трактовки работодателями положений законов в этой области зачастую не имеют никакого логического смысла. Как правило, они утверждают, что на производстве, в офисе его организации, не может быть ничего личного.

Они были бы правы, в случае, если бы разговор шел о том, может ли сотрудник устраивать в рабочее время романтические свидания, которые относятся к личной жизни. Но само изображение гражданина охраняется законодательством вне зависимости от того является ли он сотрудником либо нет.

Как уже говорилось выше, снимать наниматель на территории своих либо арендованных площадей может всё, что ему заблагорассудится, но это не означает, что сам человек перестал быть гражданином, когда переступил порог организации, где числится сотрудником. Законодательство же защищает его образ, как неотъемлемую часть всех других категорий личности. От работодателя требуется лишь доведения факта проведения видеосъёмки до сотрудников.

Практически никто не жалуется официальным образом

Впрочем действующая судебная практика в этой области отсутствует. Во всяком случае, в архивах Московского городского суда нет ни одного делопроизводства, которое связано с тем, что наниматель поставил систему видеофиксации, а сотрудник либо сотрудники добились бы её отмены в суде.

Суть в том, что это нарушение, которое не влечёт за собой никаких серьёзных санкций. Например, Гражданский кодекс Российской Федерации позволяет добиться компенсации в случае, если изображение гражданина использовалось в каких-то противоправных целях, порочило его честь и достоинство. Но всё это должно квалифицироваться по ряду признаков.

Сотруднику, права которого оказались нарушенными, нужно будет доказать факт того, что он получил моральный ущерб и аргументированно потребовать от работодателя его компенсации.

В случае, если же наниматель просто осуществлял видеосъёмку сотрудников без их ведома, а те пожалуются, например, в Государственную инспекцию труда, то инспектор вправе направить работодателю своё предписание, потребовав взять у сотрудников согласие на обработку персональных данных. О тайной съёмке стало известно всем сотрудникам.

Наниматель предложит им подписать соглашение о получении и хранении персональных данных и личного изображения. На том всё и закончится. Естественно, в случае, если наниматель установит видеокамеру где-нибудь в раздевалке либо туалете, а изображения уйдут в Сеть, то это может иметь для него совсем иные последствия.

Если понравилась статья - для распространения статьи внизу нужно нажать «Поделиться».

Благодарю за внимание!

Возможно Вам будут интересны следующие публикации:

Кого по закону не могут сократить на работе, можно ознакомиться Подробнее ➤

За что вам обязаны заплатить? 8 выплат от работодателя, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться Подробнее ➤

Права сотрудников в России, о которых вы могли не знать, можно ознакомиться Подробнее ➤

Манипуляции работодателей для снижения вашей зарплаты, можно ознакомиться Подробнее ➤