Да? Нет? Наверное!
Подписчиков: 3557053
Более 40% россиян заявили о желании уволить свое начальство
26 комментариев
42% россиян выразили желание уволить свое начальство. Об этом пишет газета «Известия» со ссылкой на данные исследования сервиса «Работа. Ру».
Всего было опрошено порядка пяти тысяч человек со всех регионов страны.
Согласно результатам опроса, еще 49% опрошенных россиян выразили готовность уволиться только в случае задержки заработной платы или обмана. 31% респондентов не потерпели бы унизительное отношение со стороны начальства. Иные причины для увольнения:
- распространение слухов и сплетен – 10%;
- повышение голоса – 6%;
- отказ в отпуске или отгуле – 4%.
Больше всего опрошенных россиян в начальнике раздражает постановка нечетких задач, а также плохое отношение к сотрудникам.
А вы бы хотели уволить свое начальство?
Проголосовали:
116
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
26 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 26
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
А если думу уволить. Интересно сколько процентов Россиян будет желающих.
Игорь, а, кто же тогда ночами не будет спать, переживая, - как же там народ живёт?
90%. А остальные или такие же воры и прихвостни или тупые терпилы которым все равно.
Я бы свою начальницу уволила без раздумий. Тупая не профессиональная жопрлизка, которая мешает работать. Создаёт панику и вечный аврал. Не может связать двух слов. При этом руководит отделом работающим с законом. Она только мешает. Вечно после её вмешательств и приказов приходится разгребать кучу судебных разберательств. А все потому что она чья то родственница а не профессионал.
Интересно что ваш начальник о вас напишет?
Мне все равно что напишет тупая курица.
Такая-же ерунда. Не профессионал, нет своего мнения, зато понтов.
Послушаешь, так все умные, а начальники тупые. Ни кто не задавался вопросом, почему он начальник, а я работяга?
Ответ часто очень простой - родственные или иные связи.
Есть ещё вариант - умение вовремя и где надо прогнуться. Не всем дано.
Без связей сейчас практически ни куда не возьмут. Но к связям элементарно нужно образование и возможность справляться со своими обязанностями. На предыдущем месте работы мой начальник (какой бы он не был) проработал 15 лет, до него ставили по связям, вылетали максимум через 6-8 мес. Я был замом своего начальника, та же история, мои предшественники вылетали максимум через 1-2 года, я отработал 10 лет. К связям ещё нужно умение руководить, принимать решения и брать на себя ответственность. И этих навыков нет у многих людей. Много взрослых людей просто не могут быстро принять конкретное решение.
Всё правильно. Но, из двух одинаково грамотных спецов, с одинаковым опытом выберут... отгадайте кого?
И, даже, если опыт и образование будут не совсем одинаковые...
Не обо всех начальников идёт речь, а только о тёк, кому действительно « не по Сеньке шапка». Сядут в кресло и чувствуют себя богами, забыв о том, что вокруг люди.
Денис. Балашиха:
«Послушаешь, так все умные, а начальники тупые. Ни кто не задавался вопросом, почему он начальник, а я работяга?»
Потому что у него есть блат где-то в верхах, или он ‘шестерил’ перед начальством. Добившись должности такой руководитель начинает мстить подчиненным за то что они видели и знают как он получил должность и что в действительности он собой представляет. Чаще всего такие руководители хамят своим подчиненным и пытаются унизить их. Они знают что им ничего не грозит за это, так как они удобны для руководителей более высокого ранга: им нужны не мозги, а исполнители. Так бывает чаще всего.
Потому что в начальники у нас сейчас идут либо по блату, либо жутко закомплексованные личности с комплексом "Наполеона" , на которых никогда никто не обращал внимания, либо над которыми долго потешались, и сейчас они отрываются за все эти годы, демонстрируя свою дурость во всей красе, дабы отомстить. Печально, что, даже если хороший специалист попадает в ранг начальника, работать с тупым окружением (у нас их называют "берёзоподобные") ему просто невозможно, и многие уходят с руководящих постов. А вообще сейчас так устроена система, начиная с правительства, что у руководства должны быть не думающие люди, а те, кто будет безоговорочно выполнять все "указивки" сверху.
Не знаю как в эл\бумажных конторах, а на производстве задача начальника определить что вы будете делать через год. Для этого он должен предугадать спрос на продукцию, услуги... (сейчас это меняется довольно быстро) В соответствии с этим подготовить, заменить оборудование и обучить вас новым операциям, либо подыскать нового спеца. Ну и контролировать текущий производственный процесс конечно..
Руководство ФГАУ "Оборонлес" Минобороны России и их приближённых "блатных" стоит не просто уволить, а направить на восстановление железной дороги "Салехард-Игарка". И не только этой организации...