О Вашем заболевании COVID сообщат работодателю!

Мой папа заболел всем известным вирусом. В итоге всему руководству пришла рассылка о подтверждении диагноза COVID-19 (тут была указана должность, город, ФИО и год рождения)

Могла ли больница разглашать эти данные работодателю?

-спрашивает Ирина из Ярославля.

Подобные вопросы встречаются все чаше. При обычном заболевании разглашение информации о болезни было бы грубым нарушением прав гражданина. К сожалению, COVID-19 представляет особую угрозу. В связи с этим в законе содержится исключение.

Согласно п. 4 ст. 13 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 11.08.2020):

Предоставление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя допускается:
1) в целях проведения медицинского обследования и лечения гражданина, который в результате своего состояния не способен выразить свою волю, с учетом положений пункта 1 части 9 статьи 20 настоящего Федерального закона;
2) при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений.

К сожалению, остается признать, что действия мед учреждения в данном случае законны и мотивированы заботой о благополучии граждан.

Нужно также учитывать, что бремя ответственности за предотвращение распространение COVID-19 местными властями зачастую возлагается на работодателя. Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ за нарушение распоряжений и указов глав регионов о мерах против коронавируса работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 20.6.1 КоАП РФ. Она устанавливает штрафы для:

граждан – от 1 000 до 30 000 рублей,

должностных лиц – от 10 000 до 50 000 рублей,

ИП – от 30 000 до 50 000 рублей,

организации – от 100 000 до 300 000 рублей.

См. "Обзор по отдельным вопросам судебной практики, связанным с применением законодательства и мер по противодействию распространению на территории Российской Федерации новой коронавирусной инфекции (COVID-19) N 1" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.04.2020)