Суд одобрил наказание сотрудника, который не предупредил о своей диспансеризации

Суд посчитал, что если работник проходил диспансеризацию, но не предупредил руководство, то его можно наказать за отсутствие на работе. Сотруднику можно объявить выговор за прогул, так как он посещал врача не из-за болезни и не оформлял больничный. День для диспансеризации сотрудник должен был согласовать с работодателем заранее.

Напомним, из-за коронавируса диспансеризацию временно приостановили. Но постепенно регионы возобновляют ее проведение. Например, пройти обследование можно в Московской и Новосибирской областях.

Документ: определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2020 по делу № 88-19409/2020.

«Суд одобрил наказание сотрудника, который не предупредил о своей диспансеризации»

© Материал из Справочной системы «Охрана труда».

Подробнее: https://1otruda.ru/#/document/184/57670/bssPhr2/?of=copy-a88cf4fd0c