Сергей
Подписчиков: 6268
11.6к
Должны ли компании доплачивать за работу из дома?
71 дочитывание
11 комментариев
Эта публикация уже заработала 3,60 рублей за дочитывания
Зарабатывать
Проголосовали:
46
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
11 комментариев
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 11
Отписаться от обсуждения
Подписаться на обсуждения
За любую работу нужно платить, какая разница где её осуществлять, дома, в офисе, на улице и тп..
Речь, как я понял, идёт о дополнительных оплатах за удалённость.
В удалёнке может быть заинтересован либо работодатель, либо работник, либо они оба. Доплата потребуется только в первом случае.
Люди в пандемию ездили на работу, рисковали здоровьем (а то и жизнью), тратили на проезд деньги и время. А доплачивать нужно другим, которые ничем не рисковали? Чушь какая-то!
И заметьте, никого не подвергали опасности, в отличие от тех кто ездил. И не мы выбираем условия работы, чтобы или сидеть дома, или ездить. Некорректный комментарий, считаю.
Рискователи и раньше на работу ходили и здоровые, и больные. Особенно последние, придут с соплями по колено, герои блин, а потом пол отдела на больничном...
Вода, электричество, еда, наконец, Вам не нужны? Все это можно произвести не выходя из дома, на компьютере? Люди рисковали, чтобы у Вас все вышеперечисленное было. Может, у Вас можно ходить половине отдела на больничный, а у нас всех сократили по-минимуму и попробуй не выйди, разве что, если только капитально прихватит.
Вот не ко мне вопрос. Это ваш работодатель должен был озаботиться вашей доставкой на предприятие. Да у нас с вами разные условия труда, но почему всем надо равняться к худшему варианту, а не к лучшему? Я считаю, работодатель должен все свои хотелки оплачивать. И про сокращения, тоже не надо, у нас тоже почти в 3 раза сократили людей, но работаем. Ненормированный рабочий день, по факту заставляют сутками работать и в выходные. Я в позапрошлое лето вообще в прямом смысле слова, света дневного не видела, т.к. каждый день с работы в 22-00 и позже уходила...
Приходилось и приходится не только добираться до работы, но и работать на улице. А чтобы работодатель оплачивал свои хотелки-это не у нас. Больше спорить не вижу смысла. Всего хорошего!
За удаленку должна быть доплата, если используется своё оборудование и экономится на аренде помещения.
Работник несет личные расходы на исполнение своих обязанностей на дому (удаленщики), но для работодателей очень трудно принять такие расходы. Как всегда... ждемсс...
Вот вчера ушла на удаленку. Свет, интернет, сотовая связь мои. Только ноутбук рабочий.. Ни о каких доплатах речи нет.