Трудовые гарантии беременным женщинам

В нашей стране работник при исполнении трудовых обязанностей практически не защищен. Несмотря на гарантии, прописанные в Трудовом кодексе РФ, далеко не каждый работодатель исполняет требования закона, как и не каждый работник знает свои права.

На что имеют право беременные женщины в период исполнения трудовых обязанностей

В случае, если женщина трудится на производстве, в период беременности и при наличии соответствующего медицинского заключения по письменному заявлению женщины нормы выработки могут быть снижены. Либо как вариант женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, при этом сохраняется средний заработок по прежней работе.

До предоставления женщине другой работы беременная должна быть освобождена от работы с сохранением среднего заработка.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинской организации за беременными женщинами сохраняется прежний заработок по месту работы.

Статья 259 ТК РФ содержит прямой запрет и на направление беременных женщин в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе и работе в ночное время суток, выходные и праздничные дни.

Данные гарантии распространяются и на работников, имеющих детей-инвалидов, а также на матерей или отцов, воспитывающих детей без супругов до 5 лет.

Увольнение беременной женщины, работающей по бессрочному трудовому договору, по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае нарушения трудовых прав за их защитой необходимо обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо в суд.