Можно ли устроиться с условием: заключить трудовой договор по результатам испытательного срока?

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к исполнению своих трудовых обязанностей, действуя с ведома работодателя. Последний обязан оформить трудовые отношения с работником в письменной форме в срок, не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска к работе. Но согласно ст. 421 ГК РФ, условия договора определяются по усмотрению сторон.

Что это меняет? Есть "испытательный срок" или его нет - заключить трудовой договор обязанность работодателя. Испытательный срок - факультативное условие тд. См. ст. 57 ТК РФ.

Не согласны со ст. 421 ГК РФ?

Давеча тут, был такой же процесс. Работодатель, видно наслушавшийся своих таких же юристов, принял на работу нескольких человек. И проработали у него они по паре месяцев и уволил он их не объясняя причин! И был день и было утро. И подали работники в прокуратуру заявления, т.к. даже договором работодатель не стал озадачиваться. И подала прокуратура в суд, т.к. работодатель заявил, что не ведует этих людей и их не знает, но только у людей сохранились не только графики работы и пропуска, но и заверенные работодателем бумаги по работе в опасный короновирусный период! Ну и свидетели с места работы. И заплатил пока только работодатель в 4 раза больше чем должен был (переработка, отпускные, моральный ущерб), но ждет его еще большее! Налоговой да фондам всяким, а еще штрафы непомерные за не заключение и прочие деяния!

Могу даже чуть попозже документы выложить! Если надо пишите а личку!

Михаил ЮревичПишет 16.09.2020 в 20:28

Если надо пишите а личку!

Не надо. И так всё понятно.