Два важных изменения по оплате труда, о которых нужно узнать бухгалтеру до 1 октября

До октября 2020 года бухгалтер должен подготовиться к двум важным изменениям в оплате труда. Речь идет о взносах на травматизм и почасовой ставке за труд работников.

Изменение №1 – профилактика за счет взносов на травматизм

С 1 августа на 1 октября 2020 года перенесли сроки подачи документов на финансирование профилактики травматизма, чтобы работодатели успели подать необходимые бумаги. Все страхователи, которые проводят мероприятия по профилактике несчастных случаев и профзаболеваний за счет взносов на травматизм, вправе заявить об этом в ФСС до 1 октября 2020 года.

Еще одно изменение касается перечня мероприятий, которые можно финансировать за счет взносов. Теперь это и расходы страхователя на профилактику коронавирусной инфекции. В частности, это покупка масок и других средств защиты органов дыхания, кожных антисептиков и термометров, а также лабораторные исследования работников на COVID-19. Полный перечень мероприятий приведен в новом пункте 3.1 Порядка, утвержденного приказом Минтруда от 10.12.2012 № 580 н, в редакции приказа Минтруда от 23.06.2020 № 365 н.

Организации и ИП, которые занимаются профилактикой травматизма, могут зачесть свои расходы в счет уплаты взносов. Для этого надо обратиться в ФСС. Сроки для всех разные. Если вы на зачетном механизме – срок до 1 октября 2020 года, для тех кто на пилотном проекте – до 15 декабря 2020 года включительно.

Еще одно изменение касается перечня мероприятий, которые можно финансировать за счет взносов. Теперь этот перечень включает расходы страхователя на профилактику коронавирусной инфекции.

Изменение №2 – почасовая оплата труда работников

В октябре 2020 года планируют принять закон о новом МРОТ – установить минимальный размер часовой ставки (МРЧС). Если закон примут, использовать его нужно будет при расчете зарплаты уже в ноябре.

При расчете зарплаты, помимо МРОТ и региональной минималки, придется ориентироваться еще на один лимит – минимальный размер часовой ставки (МРЧС). Ее нужно будет использовать при расчетах с сотрудниками, которых привлекаете к работе на неполное рабочее время на срок до трех месяцев.

Какой установят размер часовой ставки, пока не решили. Скорее всего, размер будет таким, чтобы за полностью отработанный месяц сотрудник получил не меньше МРОТ.