Имеет ли право работодатель штрафовать за опоздание?

Каждому из нас наверняка приходилось опаздывать или задерживаться на работу.

Но конечно далеко не каждый работодатель к этому спокойно относится и может простить данное нарушение трудовой дисциплины. Так некоторые за отсутствие на рабочем месте вводят штрафы и наказывают сотрудника рублем.

А законны ли подобные "санкции"?

Вообще опоздание - это отсутствие на рабочем месте более 4 часов. В другом случае это уже прогул.

По 192-й статье ТК РФ, опоздание человека – это дисциплинарный проступок. Административное взыскание по данному нарушению - замечание, выговор либо увольнение. То есть денежный штраф не предусмотрен.

Тем не менее нередки случаи, когда зарплата складывается из фиксированной ежемесячной части оклада и премиальной части. Поэтому конечно в данном случае можно этой премии лишиться.

Однако если человек-сотрудник задержался по уважительной причине, то это вряд ли конечно посчитают дисциплинарным проступком.

К законному поводу можно отнести - срочная необходимость посещения врача, смерть или болезнь близкого родственника, аварийная ситуация в его доме, задержка транспорта.

А если человек опоздал без уважительной причины, зарплата у него полностью состоит из фиксированного оклада, а на работе его хотят незаконно оштрафовать?

Тут все равно лучше постараться решить вопрос мирным путем, например, предложить поработать сверхурочно в конце рабочего дня.

Если все же на опоздавшего сотрудника решили наложить денежный штраф и вычесть из его заработной платы энную сумму – это незаконно. Чтобы защитить свои права, следует обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию. В крайнем случае – в прокуратуру и суд.

Тем не менее как Вы понимаете работать Вам потом в этой компании будет вряд ли удобно и спокойно. Поэтому в любом случае лучше предупреждать об опоздании и иметь хорошие отношения в коллективе и с начальством.