Суд признал законным увольнение работника, который направил заявление об уходе через мессенджер

Сотрудник направил работодателю фотографию заявления об уходе по мессенджеру. После увольнения он обратился в суд, чтобы его оспорить.

Первая инстанция признала действия организации незаконными. Расторгнуть трудовой договор с работником можно только на основании его письменного заявления.

Апелляция и кассация не согласились с такой позицией. На желание сотрудника уйти указывает ряд обстоятельств, например:

-дата увольнения была согласована;

-сотрудник получил расчет;

-просьб об отзыве или признании недействительным заявления об уходе не поступало;

-работник перестал исполнять трудовые обязанности.

Увольнение в таком случае правомерно.

Источник: consultant.ru.