Какой договор заключается с руководителем - трудовой или гражданско-правовой?

Давайте обсудим такой вопрос.

Есть гражданин – физическое лицо Иванов.

Он зарегистрировал, будучи единственным учредителем, юридическое лицо в форме ООО.

Он же своим решением возложил на себя обязанности Единоличного исполнительного органа, который он же в Уставе общества назвал "Директор".

Никаких других лиц в этом обществе не имеется.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ:-"Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом", а в противном случае организация привлекается к административной ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ.

Имеются и другие меры воздействия, о которых я не упоминаю тут.

Теперь вопрос.

На основании какой нормы закона физическое лицо-учредитель организации, возложивший своим решением на себя исполнение обязанностей Единоличного исполнительного органа организации с названием "Директор" может трудовой договор себя с этой организацией оформить?

Может ли быть привлечён к ответственности за допущение себя самого к работе без оформления трудового договора указанный директор, если такой договор он потом не оформит?

При этом надо учитывать:

1. ст. 273 ТК РФ из которой следует, что нормы ТК РФ на руководителей не распространяются;

2. положения ст. 53 ГК РФ из которой следует, что отношения между юридическим лицом и лицами, входящими в состав его органов, регулируются ГК РФ и принятыми в соответствии с ним законами о юридических лицах;

3. положения ст. 182 ГК РФ из которой следует, что "представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично, а также в отношении другого лица, представителем которого он одновременно является, за исключением случаев, предусмотренных законом".

Как видно, исходя из указанных норм, трудовой договор с таким руководителем оформлен быть не может. Отношения руководителя с юридическим лицом являются гражданско-правовыми.

А может быть я ошибаюсь?