Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он отсутствовал на работе 4 часа

Здравствуйте, меня зовут Юлия Бурдина, я являюсь руководителем юридической фирмы «Юг-Юрист»

Итак, ситуация:

Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он отсутствовал на работе 4 часа?

Например, Работник отсутствовал на рабочем месте в первый день дважды:

в течение 45 минут и четырех часов,

во второй день - в течение четырех часов.

Неправомерно уволен за прогул.

Отсутствие на рабочем месте в течение ровно четырех часов прогулом не является. Прогул - отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд.

Если работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд с учетом обеденного перерыва, увольнение также неправомерно.

Что касается работника по совместительству, увольнение за прогул обоснованное, если ему установлена ежедневная продолжительность рабочего времени в трудовом договоре.

Если не установлена ежедневная продолжительность рабочего времени, то нет оснований считать, что именно в этот период он был обязан находиться на работе. Увольнение за прогул необоснованно.