5 правил для успешного прохождения собеседования

Ситуация поиска нового места работы приносит, как правило, человеку стресс, страх, волнение, тревожность. Поэтому, чтобы сократить такой сложный период, необходимо предпринять ряд мер.

Так с чего начать?

1. Качественное резюме

Не нужно много общих фраз, информация в приоритете о своих достижениях, строго по цифрам и конкретным временным промежуткам. Не нужно списка всех предыдущих мест работы, достаточно 3-х последних.

2. Четкая определенность в условиях труда

Заработная плата, график работы, время на отдых и приема пищи, месторасположение и пр.

3. Фильтрация работодателей

Для эффективного расходования своего времени, нужно исключить компании работодателей со следующими характеристиками:

В данной организации часто возникают объявления о поиске сотрудников на одну и ту же должность;

По сайтам с отзывами, у компании низкий рейтинг;

Будущие обязанности описаны очень расплывчато, а условия труда многообещающе.

4. Уверенность в победе - еще одно важное условие

Ищущий всегда находит.

Если, все сделано правильно и приглашение на беседу с будущим работодателем получено, нужно учесть основные правила поведения в подобной ситуации:

1. Прием

Встречают точно "по одежке". Поэтому отнестись к первому впечатлению нужно ответственно:

-Одежда должна быть подходящая - деловой стиль в любой компании наиболее приемлем;

-Волосы и ногти должны быть чистыми и ухоженными;

-Аромат парфюма очень умеренным;

-Опоздание недопустимо;

-Телефон на время беседы лучше отключить.

2. Осведомленность

Информацию о компании, трудоустроиться в которую есть серьезные намерения, нужно изучить внимательно. Чаще всего, у работодателя есть сайт, где можно найти все необходимые данные - о годе создания, об этапах развития, о масштабах производства и многое другое.

Эти цифры необходимо запомнить и грамотно "блестнуть" этими знаниями во время беседы.

3. Уверенность в своей "необходимости" работодателю

Нужно помнить, что работодатель заинтересован в кандидате так же сильно, как и проходящий собеседование работник в положительном решении. Ведь рынок большой, а поиск настоящих специалистов, ответственных и компетентных - дело сложное. Поэтому вести себя на собеседовании нужно уверенно и активно.

4. Откровенность

Не нужно стесняться задавать вопросы о заработной плате и переработках, но делать это надо вовремя, лучше в конце беседы, если есть уверенность в появившемся интересе к друг другу.

На вопросы о претензиях к бывшему работодателю, стараться отвечать прямо, но деликатно. Не в форме жалоб, а конкретно указывая на причины неудовлетворенности. Это нормально.

5. Стрессоустойчивость

HR-менеджеры часто используют различные техники, для проверки стрессоустойчивости сотрудника. Это может проявляться в неожиданных вопросах и провоцировании стрессовых ситуаций.

Ощущения не из приятных, но слишком остро реагировать не стоит - рабочая обстановка в компании, при этом, может быть абсолютно спокойной и комфортной. Нужно просто убедить работодателя в своей уравновешенности и самообладании.

Главное, необходимое сопровождение в поисках нового места работы - это вера в себя и в свою нужность. При соблюдении всех вышеперечисленных условий успех не заставит себя ждать.