357
Что нужно знать при выходе на работу после декрета
Российское законодательство предусматривает целый перечень прав матери при выходе на работу.
Самый распространенный страх женщин при выходе на работу – мне будет некуда выходить, меня не ждут
Законодательством установлено, что на время отпуска по уходу за ребенком за матерью, как и за иным лицом, осуществляющим уход за ребенком, сохраняется рабочее место (должность). Заменить вас работником, исполнявшим ваши обязанности в период отпуска, работодатель не имеет права.
До исполнения ребенку 14 лет женщина имеет право на неполный рабочий день. График работы в данном случае будет зависеть от вашего желания либо сократить рабочий день, либо рабочую неделю. Таким образом, вы сможете успевать за ребенком в садик.
Если у вас трое и больше детей, вы можете рассчитывать на получение очередного отпуска в удобное для вас время. О таком желании стоит сообщить работодателю письменно.
После окончания отпуска по уходу за ребенком вы можете попросить у работодателя предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск.
При выходе на работу до достижения ребенком 3 лет вы имеете полное право уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком.
При выходе из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет женщине помимо обеденного перерыва предоставляются перерывы для кормления ребенка не реже через каждые три часа и продолжительностью не менее 30 минут. По вашему заявлению это время может быть совмещено с обеденным перерывом и перенесено на начало или на конец рабочего дня, тем самым уменьшив рабочий день. Также в таком случае вы можете получать и пособие и зарплату одновременно. Однако для отсутствия вопросов со стороны Фонда социального страхования лучше сократить рабочее время на 40%.
О налоговых вычетах
Стандартный налоговый вычет не применим, пока вы находитесь в декрете. Однако если вы вышли на работу в середине года, то по вашему заявлению бухгалтерия вернет ваш налог с суммы 1400 руб. в месяц. То есть за каждый месяц года полагается возврат в 182 рубля.
Далеко не все, даже обладая знаниями о своих правах, конечно, ими воспользуются и будут работать полный рабочий день без перерывов на кормление. Но все-таки гораздо лучше знать свои права и в случае необходимости ими воспользоваться.
Полезная информация для женщин
К сожалению мало работадателей, которые бы платили белую зарплату не говоря уж о том, что бы соблюдать права мам.
"При выходе на работу до достижения ребенком 3 лет вы имеете полное право уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком."
То есть, можно написать ещё на отпуск и при этом место и должность сохраняются? Если так, жаль что не знала ранее, а так пришлось уволиться ( (
Если вы вышли до исполнения ребенку 3 лет да, можно, но до 3 лет! Т.е. ребенку 2 года и 3 мес. вышли, месяц поработали, можете написать заявление и ещё 8 мес. сидеть дома, но без выплат. И работодатель обязан об этом сообщить.
Работает женщина к примеру кассиром в небольшом магазине, как интересно это осуществимо?
Еще узнала, когда вышла с декретного, что для расчета б/л, можно по заявлению брать предыдущие периоды работы, т.к. за время декретного отчислений не было, соответственно б/л расчитывается по минималке, добрые люди подсказали.