Как оформлять дни на диспансеризацию?

Что делать, если не успел пройти обследования за один день?

Сколько дней дается на диспансеризацию зависит от возраста работника. По общему правилу это один день. Иногда сотрудник не успевает за один день пройти всех специалистов и возникает вопрос: обязан ли работодатель предоставить второй день.

Минтруд РФ разъясняет: такой обязанности за работодателем не закреплено. Сложившуюся ситуацию предлагается разрешить исходя из ст. 128 ТК РФ.

Согласно указанной норме по письменному заявлению работника и при наличии уважительных причин администрация предприятия может предоставить отпуск без сохранения зарплаты. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением сотрудника и компании.

Могут ли те, кому положено два дня на диспансеризацию, брать их не подряд?

Иногда по законодательству работник имеет право на два выходных дня для прохождения диспансеризации. Можно ли в этом случае пройти диспансеризацию, не используя эти дни подряд?

Минтруд РФ полагает это возможным, поскольку законодательство не указывает, что дни должны предоставляться сотруднику один за другим. Конкретные дни определяются по соглашению работника и работодателя.

Должен ли работодатель проверить, когда работник проходил диспансеризацию в предыдущей компании?

Право на дни для диспансеризации возникает с определенной периодичностью. Для лиц младше 40 лет это один раз в 3 года. Если же сотрудник в компании новый, то работодатель при предоставлении выходного дня может спросить, проходил ли работник диспансеризацию во время работы в предыдущей компании. Вместе с тем правовых рычагов выяснить это у администрации предприятия нет.

Минтруд РФ предлагает ориентироваться на следующее:

учитывая законодательную периодичность, диспансеризацию проходят граждане, которым в текущем году исполнилось или исполнится 18, 21, 24, 27, 30, 33, 36, 39 лет;

для установления соответствия возраста сотрудника возрасту диспансеризации работодатели вправе с письменного согласия работника получать информацию об отнесении гражданина к предпенсионером в ПФ РФ.

Согласно ст. 185.1 ТК РФ право работников на прохождение диспансеризации реализуется со следующей периодичностью и количеством выходных дней:

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/medosmotr/mintrud-razyasnil-kadrovikam-kak-oformlyat-dni-na-dispanserizaciyu/