Алгоритм действий работника при незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности. Часть 1.

Краткое содержание:

1. Алгоритм действий работника при незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности.

ГИТ (Государственная трудовая инспекция) рекомендует воспользоваться следующим алгоритмом действий в случае незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности.

Алгоритм действий работника

Шаг 1 - Ознакомьтесь с основаниями для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Шаг 2 - Определите, являются ли совершенные действия основанием для дисциплинарной ответственности.

Шаг 3 - Определите, нарушен ли порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Шаг 4 - Определите, законно ли работнику установлен вид дисциплинарного взыскания. Шаг 5 - Уведомьте работодателя о допущенных им нарушениях закона.

Шаг 6 - Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции.

Рассмотрим действия работника более подробно.

ШАГ 1.

При ознакомлении с основаниями привлечения к дисциплинарной ответственности важно учитывать следующее.

Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для применения дисциплинарного взыскания является совершение дисциплинарного проступка, то есть:

-неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;

-ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Примечание: как дисциплинарный проступок может рассматриваться несоблюдение работником обязательств по трудовому договору, должностной инструкции, а также правил внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актов, приказов работодателя, с которыми работник был ознакомлен.

За нарушение трудового законодательства, норм коллективного договора могут быть привлечены к ответственности:

-руководитель организации;

-заместители руководителя организации;

-руководитель структурного подразделения (филиала, представительства);

-заместители руководителя структурного подразделения (филиала, представительства).

ШАГ 2.

Если работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, то необходимо понять, были ли допущены нарушения в порядке привлечения к дисциплинарной ответственности.

Если оснований для дисциплинарной ответственности нет, в этом случае направьте работодателю (его представителю) письменное заявление (прилагается) с разъяснением нарушений, допущенных при наложении дисциплинарного взыскания, и попросите отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Типовой формы такого заявления нет, поэтому возможно составить его самостоятельно.

ЗАЯВЛЕНИЕ (Образец)

Приказом от "____" _________ 20__ г. № (укажите реквизиты документа) мне объявлено дисциплинарное взыскание - ______________________ (укажите вид взыскания) за ___________________ (укажите основание дисциплинарного взыскания и дату совершения проступка).

Считаю привлечение к дисциплинарной ответственности в виде __________________________ (укажите вид взыскания) незаконным и необоснованным,

поскольку ___________________________________________________ (обоснуйте свою позицию).

На основании изложенного прошу:

-отменить приказ № ___ от "___" ________ 20__ г. (укажите реквизиты документа) как незаконный (необоснованный);

-о результатах сообщить мне в установленном порядке.

"___" __________ 20__ года __________ (подпись).

Источник. Трудовой кодекс Российской Федерации.