Материальная ответственность работника. Как быть, если работодатель подал в суд за недостачу

Здравствуйте, уважаемые читатели.

В последнее время всё чаще встречаю вопросы о материальной ответственности работника: "Может ли работодатель повесить на работника испорченный товар? Что делать, если постоянно требуют платить за недостачу по ревизии в магазине? Работодатель хочет повесить недостачу на меня". И тому подобное...

В этом году таких вопросов особенно много. Почему? Да потому, что некоторые недобросовестные работодатели пользуются сложившейся ситуацией и понимают, что сейчас, в такое тяжелое время, работники боятся потерять работу.

Совсем недавно закончились суды по иску работодателя на работника о возмещении вреда за недостачу по ревизии. Работник суды выиграл и смог доказать, что не виноват. Как? А я сейчас расскажу...

История и практика

Вообще, эта история оказалась сложная.

Сначала продавца уволили за прогул во время пандемии. Зарплату не выплатили при увольнении. Работник, естественно, увольнение обжаловал в суд, оно было незаконное. Историю этого судебного разбирательства я напишу позже, когда всё закончится.

В день увольнения продавца работодатель проводит ревизию. Выявляет недостачу. И затем подает в суд о взыскании денег (с уже бывшего работника), т.к. этот работник выплатить недостачу отказался. Он просто не брал этих денег. Да и отдавать нечем было. Городок маленький, зарплата небольшая.

Когда начали разбираться, то поняли, что ревизия-то проведена с нарушением всех норм закона. Нарушен порядок проведения инвентаризации в целом, ведение документов не соответствовало закону. Работодатель уведомил работника о предстоящей инвентаризации на одну дату, но провёл ее по факту раньше. Да еще работодатель даже и не пытался провести проверку и установить размер ущерба, причины его возникновения, не затребовал объяснений с этого продавца.

Именно эти нюансы и послужили для отказа работодателю в иске.

Написали подробное возражение на иск в суд, и суд присудил к выплате сумму в 22 раза меньше, чем заявил истец, а если быть точнее, то 4,26 % от заявленной суммы. И то только потому, что ответчик добросовестно признал эту часть суммы. Это были продукты из магазина до зарплаты, потому что зарплаты просто не хватало.

О законе

• Ст. 238 ТК РФ говорит о том, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

• Ст. 239 ТК РФ устанавливает случаи, когда материальная ответственность работника исключается: возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Так вот, исходя из данных статей, с работника нельзя взыскать "просрочку" – она подлежит списанию.

Также нельзя просто так взять и "повесить" на работника определенную недостачу.

Сначала работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ (ст. 247 ТК РФ).

Конечно, продавцы являются материально ответственными лицами, но это не значит, что всё можно повесить на них. Есть порядок, установленный законом. И нарушение этого порядка ведет к незаконности взыскания недостачи с продавцов. Вы должны это знать, чтобы смочь защититься вовремя. Обращайтесь в проверяющие органы, обращайтесь к юристам, обращайтесь в суд, они вам помогут.

Желаю всего самого доброго!