Трудовое законодательство. Срочный трудовой договор. Важные моменты, ч. 3

"Дело мастера боится"

пословица

Общее

Трудовые договора (далее – ТД) могут заключаться:

-на неопределенный срок;

-на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

Важно знать! Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора (далее - СТД) в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия ТД, условие о срочном характере ТД утрачивает силу и ТД считается заключенным на неопределенный срок.

СТД прекращается с истечением срока его действия. О прекращении ТД работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения! При этом:

-ТД, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы;

-ТД, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу;

-ТД, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Досрочное увольнение

Трудовой кодекс РФ не запрещает досрочное расторжение СТД. Для этого необходимо предупредить работодателя в письменном виде за 2 недели до увольнения. !Однако, важно знать, что, если работник заключил ТД на срок до 2-х месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении ТД за 3 календарных дня.

Испытание при приеме на работу

Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, заключивших ТД на срок до 2-х месяцев.

Спасибо за внимание!