Работника уволили за неисполнение им трудовых обязанностей.

Работник отказался проходить обучение и проверку знаний, а также отсутствовал на рабочем месте. Так как у работника уже было неснятое дисциплинарное взыскание, работодатель его уволил по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК. Суд первой инстанции поддержал работодателя, так как работник пропустил срок обращения в суд.

Работник обратился в апелляционный суд и указал, что не может помогать окружающим при аварийной ситуации, как написано в инструкции по охране труда, потому что является инвалидом по зрению первой группы. Также он просил работодателя разработать дополнение к должностной инструкции, инструкции по охране труда и пожарной безопасности, чтобы без посторонней помощи выполнять должностные обязанности. Работодатель этого не сделал. Апелляционный суд восстановил работника в должности, взыскал с работодателя средний заработок за вынужденный прогул и моральную компенсацию.

Источник: определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.06.2020 по делу № 88-9746/2020.

«Работника уволили за неисполнение им трудовых обязанностей, хотя он не мог их выполнять из-за инвалидности. Суд встал на сторону работника»

© Материал из Справочной системы «Охрана труда».

Подробнее: https://1otruda.ru/#/document/184/58150/bssPhr2/?of=copy-027d3c2845