Кафаров Роман Владимирович
Кафаров Р. В. Подписчиков: 14267
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 17М

Alibaba Group отказалась от названий должностей в компании

107 дочитываний
4 комментария
Эта публикация уже заработала 5,50 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Друзья!

Как пишет издание РБК, Alibaba Group отказалась от названий должностей в компании.

Согласно проведенному компанией исследованию, указание должностей негативно влияет на общие переговоры и снижает инициативность. В России к проекту привоединилась Cainiao Network.

Alibaba Group запустила международный проект по отмене названий должностей, чтобы привлечь молодых специалистов, рассказал РБК представитель Cainiao Network в России, «дочки» Alibaba Group.

«Мы провели исследование и выяснили, что когда человек видит в чате руководителя высокого уровня, то в большинстве случаев он предпочтет сгладить формулировки, чем высказаться напрямую. Для того чтобы избежать таких ситуаций, было принято решение, убрать названия должностей из всех внутренних коммуникаций», — рассказала лидер HR-функции Cainiao Network в России Евгения Волкова.

Теперь сотрудники вместо должностей в корпоративных мессенджерах, интранет-порталах или в почте будут видеть только название функции, например: «Функция маркетинга» или «Функция корпоративных коммуникаций», уточнила Волкова.

В компании отметили, что в период карантина сотрудники стали чаще общаться онлайн и процесс групповых переговоров показал, что указание должностей негативно влияет на общую дискуссию, а при взаимодействии напрямую с руководством снижается инициативность.

При этом Alibaba стремится к открытости, отметила Волкова. По ее словам, в корпоративном мессенджере любой сотрудник может написать или позвонить руководителю любого уровня, в том числе основателю группы Джеку Ма и гендиректору Даниэлу Чжану.

Также исследование, как рассказала Волкова, показало, что плоская структура очень важна для поколения Z. По ее словам, сейчас Cainiao и Alibaba активно набирают молодых менеджеров для охвата новых целевых аудиторий, а возможность для выпускников вузов сразу на равных общаться с топ-менеджментом без привязки к их должности позитивно сказалась на качестве работы. В некоторых проектах скорость реализации выросла наполовину, уточнила она.

В августе текущего года «AliExpress Россия» объявил о запуске в партнерстве с сервисом «Самокат» проекта экспресс-доставки продуктов питания и товаров повседневного спроса «Есть!». Помимо продуктов проект предлагает пользователям бытовую химию, корма для животных, средства личной гигиены и другие товары повседневного спроса.

Источник РБК:

https://www.rbc.ru/business/27/10/2020/5f979a1e9a79470279e0714e?from=from_main_8

Подробнее ➤

Интересно?

Проголосовали: 29

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

4 комментария
Понравилась публикация?
17 / -2
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽

Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:

C Уважением, юрист Кафаров Роман Владимирович
Комментарии: 4
Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Популярные Новые Старые
DELETE

Молодые сотрудники ещё ничего не умеют.

Они станут специалистами только через несколько лет.

Поэтому это просто игра в демократию.

Тем более, что компания НИЧЕГО не производит.

Распадётся, никто не пожалеет.

раскрыть ветку (0)
27.10.2020, 11:32
Воронеж

+1 / 0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)
DELETE

Не только интересно, но и правильно...

Но многим русским это претит - у нас сложились и все привыкли к отношениям:

Ты начальник - я дурак... и наоборот...

Именно от этого и процветает идиотизм...

...наиболее ярко в армии, но и на работе тоже...

---

раскрыть ветку (0)
DELETE

Теперь они все будут офисным планктоном

раскрыть ветку (0)
Главная
Коллективные
иски
Добавить Видео Опросы