Можно ли поменять бессрочный трудовой договор на срочный

Гражданка была принята на работу по трудовому договору, не имеющему срока. Но после в процессе сокращения, ей была предложена вакантная должность до выхода работницы из декретного отпуска. В связи с этим были внесены изменения в трудовой договор, прописано условие, что договор действует до выхода основного сотрудника. Женщина оспорила увольнение, а затем обратилась в Конституционный суд, посчитав увольнение по основанию - выход из декрета работника, не законным, поскольку при приеме на работу был заключен бессрочный трудовой договор, и был изменен только при сокращении.

Конституционный суд отказал в принятии жалобы, указав следующее: по действующему трудовому законодательству работодатель вправе в процессе сокращения предлагать работнику другую вакантную должность. По мнению, Конституционного суда работодатель имел право перевести сотрудницу на должность работницы, находящейся в декрете. Поскольку дополнительным соглашением к трудовому договору был определен срок договора, увольнение по этому основанию-выход из декретного отпуска работницы, обоснован.